出産後の働き方について相談中。現在の雇用形態を変更して育児休業給付金をもらうか、一度辞めて失業保険を受給するか、どちらが良いか悩んでいます。また、育休中に旦那の扶養に入ることは可能でしょうか？
[再投稿]
7月末に第一子出産予定です✨
現在、調剤薬局で正社員として働いて5年(もうすぐ6年目)になります。
健康保険が薬剤師国保の為、出産手当金は貰えませんが
6月中旬頃から産休・育休を取得し
復帰後は雇用形態を変更しパートで働いて
雇用保険の方から育児休業給付金を貰えたらと考えていました😅
しかし今日、社長のほうから
一度辞めて失業保険を貰った方がいいと思う！
落ち着いたらいつでも戻っておいで✨と言われ、、、
正直旦那の給料だけではやっていけません😭
調べても中々難しくて💦
どちらの方がいいのでしょうか😅
また、育休のタイミングで旦那の扶養に入ることも可能でしょうか？
- りりり🌱(1歳10ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
こころ
社長の言葉は鵜呑みにしない方がいいですよ。辞めた後の責任(いつでも戻っておいで)なんて信用できないです💦裏で妊娠出産を理由に辞めさせようとしているかもです💦
しかも失業保険って妊娠出産の場合、就職活動再開してからしか受給出来なかったような気がします💦
たー
こんにちは！
私も7月末に出産予定で、6月中旬頃からの産休・育休取得予定の医師国保です。
他の人も言っているように、失業保険よりもやはり産休手当の方が良いと思いますよ💦
それに、6月まで働いてしまうと扶養に入れる収入を超えてしまう気がします(>_<)
なので私はくるみさんが最初考えていたものに似ていますが、復帰後は時短社員で働かせてもらう事にしました！
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りりり🌱
回答ありがとうございます！
同じ時期ですね💓
やはりそうですよね😢
もう一度話してみようと思います！
ありがとうございました😊✨- 3月26日
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たー
条件を提示して続けるか、4月で辞めて旦那さんの扶養に入るかすごく悩みました(>_<)
なぜ社保じゃないんだろー！って思いますよね…
社保と違って保険料も免除にならないし……
本当いい事ないです😭😭- 3月26日
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りりり🌱
悩みますよね、、、
社保だったら何も考えないでいいのに、、、😭
今日、社長と話しました！
私のいいようにしていいとのことでした🤣貰える物は貰えと🤣🤣🤣- 3月27日
まーむ
産休育休なら社会保険料が免除になると思いますが、そこまで計算した上ですすめられていますか？また失業保険の方が期限が短いと思いますが、大丈夫ですか？
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りりり🌱
回答ありがとうございます！
産休・育休はあるのですが、実績がないみたいで😓
その辺のことはよく分かっていないんだと思います。
もう一度話してみようと思います😩- 3月26日
りりり🌱
回答ありがとうございます！
今、いらっしゃるパートさんも正社員からパートになられてるんですが
産休・育休ではなく一旦退職という形になっているみたいです💦
もう一度話してみようと思います😬