育休の取得対象になるかは不明です。要因は転職前の育休期間です。
私の場合、育休を取得できるでしょうか？
少し特殊なケースなので、育休が取得できるかわかりません。
私は第１子の産休育休をH29.5～H30.3まで取得していました。
その後4月から復職予定でしたが解雇に追い込まれてしまい、3月末で退職しました。
5月から正社員で転職できたのですが、すぐに第2子を妊娠し、H30.12末から産休に入りました。
出産日から計算するとH31.3.28から育休になるのですが、転職前は育休期間になるので、この場合は育休の取得対象とはならないのでしょうか？
転職後すぐの妊娠は迷惑だとは重々承知しておりますが、前職場の解雇や重度の不妊症である中での妊活であったことなど、様々な要因があって現在に至りますので、それに関する批判などはご遠慮いただけたらと思います。
よろしくお願い致します。
- ハル(5歳9ヶ月, 7歳)
コメント
テディ
私も転職して2ヶ月で妊娠しました。
妊活中であることもふまえた上で雇ってもらえたのですが、労使協定など色々あると思いますので、労働局で聞くのが一番確かです^_^
私も育休取れるか電話で相談しました！
もちもちちくわぶ
会社によると思うのです。
私の会社で9月に入社したたたがすぐに妊娠発覚！
2月に出産しました。
育休はとれるようですが、
次の9月までは無給(休職扱い)、9月から育休手当てがでると言っていました。
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ハル
コメントありがとうございます！
私は5月入社なので、5月以降は育休が取れそうです😣
でも、前職の勤務日数と合わせると、かなりぎりぎりだったみたいで焦りました💦- 3月22日
ハル
コメントありがとうございます！
問い合わせてみたら、私の場合ギリギリで育休の取得条件に合致しそうです😣
テディ
よかったです^_^
お互い育児頑張りましょう！