コメント
はじめてのママリ🔰
旦那が自営業ですが、対象外だと思います😅💦
建設業です。
タマ子
4週8休は、労働基準法上の話ですよね。
労基法は、従業員に適用される法律ですから、雇用する側に関しては対象外です。
自営業であれば自分の判断で働くかどうか決められますからね。
親会社に振り回されることが不満だったりするなら、下請法で違反が無いかどうか、という話になりそうです。
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ぱん
なるほどですね😰
ちなみに、
自営業ではなく、小さな会社の現場監督さんはどうだか分かりますか？
監督業も対象外になるんですかね😣⁉️- 3月17日
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タマ子
管理職かどうかですね。
自分である程度の裁量を持っている管理職としての扱いなら、休日や休憩時間に関して、労基法の決まりが適用されません。
過去には、店長とかぱっと見管理職のような方でも、実質は単なる労働者と変わらないとして、裁判で管理職ではないと判断された例もあります。- 3月17日
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ぱん
なるほどですね！！
店長とか名前だけで判断も出来ないんですね😣💦
写真まで丁寧にありがとうございました☺️- 3月17日
ぱん
あ！旦那も同じです！
やっぱり対象外なんですね💦
検索しても、どこに書いてあるかよく分からなくて😣💦
はじめてのママリ🔰
私の旦那は1人親方ですが、今月の休み無理矢理とって2日程です😩💦
自営で働いてる場合は、自分で調整出来るので自分のさじ加減だと思います😅
ぱん
なるほどですね💦
休みが少なすぎても…ですよね😂
ありがとうございます！！