アパレルで雇用保険未加入、失業手当受給不可。未加入分支払いで受給可能か？ハローワーク相談時、会社に連絡は？
雇用保険、失業手当金についてです。
詳しい方教えて下さい。
アパレル関係の仕事に就いており妊娠9ヶ月まで働きその後退職しました。
10ヶ月間
週5〜6勤務
平日8.5時間
祝土日9.5時間
この条件で雇用保険は未加入でした。
会社では正社員になるまでは雇用保険はかけないという方針？です。
失業手当金は雇用保険未加入だと受給出来ませんよね？
なので諦めていたのですが、友人に未加入分の雇用保険料を遡って支払えば失業手当金を受給出来るかもしれないと言われ気になっています。
その仕事が決まるまで半年ほど飲食店でも働いていて、そこでは雇用保険に加入していました。
そこでお聞きしたいのが
・私のこの条件で雇用保険料を遡って支払えば失業手当金は受給出来ますか？
・もし私がこの事をハローワークで相談したらアパレル会社に連絡はいきますか？(私が話したという事を知られたくないので…)
詳しい方回答お願い致します🙇🏻
- やー(4歳2ヶ月, 6歳)
コメント
あみみ
雇用保険の加入期間が1年未満は受給対象外だと思います💦
ちびママ
雇用保険に加入させていなかったこと自体に問題がある気がします…
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やー
ご回答ありがとうございます。
そうですよね。友人には会社側は罰金になると言われました。
私がハローワークで話したのが伝わり会社を訴えたような形になるのが嫌で悩んでいました。- 1月15日
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ちびママ
仮に遡って払えたとしても会社に連絡がいかないということはないですね…退職した会社なら気にしなくて良いのではないですか？
- 1月15日
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やー
今でも親しくさせて頂いてる方も働いているので、私の名前が上がって連絡がいくのであればちょっとな…と思っていました。雇用保険に加入させてなかった会社側にそこまで気を遣う必要はないとも思うんですが…
- 1月15日
aina 🦋
まえの雇用保険と合算は出来ませんし、ひとつのとこで雇用保険をかけて1年未満の場合は失業保険はもらえません:;((•﹏•๑)));:
やー
ご回答ありがとうございます。
私もそう思っていたのですが、友人が前職も合算する事が出来るはずだと言っていたので気になっていました💦