お金・保険
育児休業中の女性が、ダブルワークを希望している状況で、社会保険や雇用保険の移行について相談しています。A社への報告は済んでおり、B社がメインになるため移行が必要かどうか確認したいですか？
現在、育児休業中で４月から復帰予定でいます（A社）
妊娠前はフルタイム週５日保険加入のアルバイトでした。妊娠中も時間短縮や日数減らしたりなどして、保険加入のまま産休に入り育休もいただいている状況です。が、復帰後は週１〜２日勤務になることが決まっています。マタハラとかではなく、私が派遣で別職種（B社）でのダブルワークを希望しているためです。このダブルワークは資格取得における実務経験を満たすために１年間限定のつもりでいますが、A社よりも勤務日数や時間数は多くなる予定です。A社にはこうしたいという報告はしており、了承は得ています。
この場合、１年間限定だとしてもB社のほうがメインとなるため社会保険や雇用保険など移さないといけないと思っているのですが、この認識であっていますか？
- めんま(3歳3ヶ月, 9歳)
コメント
みぃたろ～
移りはしますが、社会保険はB社での1日の労働時間が正社員の4分の3以上かつ、月の労働日数が、正社員の4分の3以上となるように働かないと加入できません。
雇用保険であれば週20時間以上で加入できますが。。。
社会保険が該当するかが問題だと思いますよ(>_<)
めんま
回答ありがとうございます！
土曜と平日の祝日のみA社、平日がB社、日曜日は休みという感じの予定です！
子どもも小さいのでそううまくいくかはわかりませんが…
みぃたろ～
時間はどんな感じですか？B社での労働時間は6時間は超える予定日ですか？
めんま
超える予定でいます！
みぃたろ～
それであれば、社会保険も雇用保険もB社で入れますね！
めんま
ありがとうございました！