退会ユーザー
労働基準法に有給休暇の権利について書かれているので、取れないようにするのは違法です。
でも、会社側が、いまは繁忙期だから難しい…などの変更は可能となっていますので、いろいろと理由つけてくる場合は話し合いになりますが、話し合いが平行線になったり、青い鳥さんがさらに嫌な思いをしないかが心配です😭💦
退会ユーザー
大丈夫ですか？😢
有給を消費させないとかは会社側が決めることはできない（有給を使用する権利がある）と思いますが…。
らんらん
有給休暇は労働基準法第39条によって保証されているので、基本的に会社は有給申請を拒否することはできないです。
なので、退職時であっても出勤率80％以上という要件を満たしていれば、通常どおり勤続年数に応じた有給休暇を消化することができます🙋♀️❤️
有給買い取りなどの話が出そうですが
私はあまり買い取りオススメしないです🤦🏼♀️🤦🏼♀️
退会ユーザー
私が前働いてたとこは、有給休暇なんてなかったですよ😅
有給休暇という言葉すら知りませんでした（笑）
会社は何らかの手を打って勝手に消化させてたんだと思います😭
辞める時に、有給休暇使いたいと言ったら嫌な顔されました。2週間くらいは、有給休暇あったと思いますが、使ったのは4日だけでした😅
でも、有給休暇使えるのは6ヶ月くらい勤務してないと使えなかったような🤔
違ってたらすみません💦
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