コメント
ちっち
カフェで働いてた事ありますが、子どもの体調不良で休む方いらっしゃいましたよ^^*
知り合いもカフェで働いてた人いましたが、子どもが結構頻繁に熱出してしょっちゅう休んでました😅
タマ子
カフェに限らず、シフト制だとかなり余裕を持たせた人員で回していない限りは急な休みにいい顔をされないと思います。
チェーン展開でないお店や、外から見てあまりママさんがいなそうなお店は辞めた方が無難です。
人員が多く、1人2人の休みではあまり影響が無さそうな店や、ママさんが多そうな職場を選べば融通が利きやすいんじゃないでしょうか？
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あ
そうですよね😭
たまにそのお店に行くんですが
学生バイトさんが多めな感じです💦
もう少し考えてみます😓- 12月12日
くま
飲食ではないのですが、接客業をしています。私のところはシフト制で組んでいて、私がシフトを作っているのですが、やはり急に休むというのは困ります😅こちらは利益と人件費とあれこれ考えて組んでいますので。もちろん仕方ないことだと分かっているので、表向きはスタッフみんな、大丈夫だよ〜と言っていますが、内心いい顔はしてませんね😅
カフェや飲食は人手が足りないって聞きますし、面接の時に聞いてみるのもありだと思います！入社してからゴタゴタするのはお互いに嫌なので。
あ
ありがとうございます😊
そうなんですね！
もし休んだ場合、人手足りなくなりそうだし忙しいときは休めなそうだなとか考えてました😭
ちっち
確かに休まれると人手も足りなくなって大変にはなりますが……子どもの体調不良じゃ仕方ないです！(笑)
面接の時に子どもが居ること、熱が出たら休んだり保育園にお迎えに行かなきゃいけなくなることなどちゃんと伝えれば大丈夫です👌🏻✨
あ
そう言ってくれる方がいると
働きやすいです☺️
そうですね✨
理解してくれて雇ってもらえると嬉しいです😭