現在の職場での勤務と退職について相談です。産後休暇中に退職し、失業保険について質問しています。妊娠を考えており、早く妊娠したいとの希望も述べられています。
現在の仕事、退職について。
2年半現在席を置いている職場で勤務をしていましたが、
妊娠4ヶ月に入る少し前に休職を希望しました。
(双子妊娠の為、職場の距離や仕事内容で出来れば仕事は休んだ方がいいと言われて休職をさせてもらいました)
12月2日から産前休暇〜子供が1歳になるまで
その前の9月〜の約3カ月は休職扱いという形でした。
今月中旬に19週で流産をしまして、
会社に問い合わせたところ産後休暇を56日間
頂けるということで今はお言葉に甘えて
心と身体をお休みさせてもらっています。
周りの支えもあり、段々と元気が出てきました。
ただ、やはり我が子を早く抱きしめたいという気持ちと
ぺたんこになってしまったお腹を見ては、胸が苦しくなります。
そこで今の職場を退職しようと考えています。
理由としてはかなりのハードワークな仕事なので…
今後また妊娠したら会社に迷惑をかけてしまいそうです。
12月中旬までは産後休暇がもらえます。
それ以降なのですが、失業保険は頂けるのでしょうか？
もらえる場合はいつから頂けるのでしょうか。
退職前の6ヶ月の給与で金額が決まるなどとも書いていました。
退職前は4ヶ月ほど給与はないので、
かなり金額が低くなるのでしょうか？
本当は1.2月あたりで妊娠出来ればいいのですが、
3月までに出来なければ仕事をしようとも思っています。
(生理を3回見送ったら妊活してOKと言われています)
働く意思がまったくないわけではありませんが、
なるべく早く妊娠したいという気持ちが強いです。
長々と分かりにくい文章で申し訳ありません…。
よろしくお願いします。
(ちなみに旦那の扶養には入っていません)
- このみ
コメント
りる
失業保険は自己都合（会社側からの雇い止めや倒産以外）は退職してから約3ヶ月間の待機期間がありますので、以降から受給対象期間となります。
また1ヶ月に1回求職活動をしているかの認定がありますのでお忘れなく…
だいたい月収の1／2位になるかと…
このみ
ご回答ありがとうございます！
3ヶ月の待機期間がよく分からずでしたが理解出来ました💦ありがとうございます！どうするか主人とも相談したいと思います！