子育て・グッズ
保育園の書類について教えてほしいです。育休がないので休職扱いですが、会社が育休と書いてくれれば区役所には分からないそうです。会社を退職しても同様にできるでしょうか？
保育園の書類について色々お聞きしたいのですが
はじめての子どもでよくわからないので
教えていただけると幸いです。
いま2ヶ月のごどもがいます。いまの会社は
産休はありますが、育休がないので休職
扱いとなっています。区役所に保育園の書類に
休職扱いだけど、実質は育休になるから会社が
育休って書いてくれれば大丈夫ですよと言われました。
もし、今の会社を一旦退職しても、会社が育休と
書類に書いてくれれば、区役所などには
分からないのでしょうか？育休がないので保険料は
給料がないのに、半分実費になるし、会社も
戻ってきてくれれば、一回退職してもいいよと
言ってくれています。
- あか(4歳6ヶ月, 6歳)
コメント
moon
ごめんなさい、論点違いますが育休がないというのは
会社で健康保険に加入しておらず、雇用保険も加入していないということですか？
通常、雇用保険というのは会社が加入していなければおらず、もし入っていないならば大問題です💦
雇用保険には必ず入っていると思うので
主様が今の会社で健康保険に1年以上加入しており、11日以上勤務した日が2年以内に12ヶ月以上あれば
育児休業給付金がもらえるようになっています。
これは働いていたのならばもらわないと、だいぶ大きな損になります💦
まず育休の制度がないというのはありえないことなので、会社に問い合わせてみてください。しっかりと対処してもらえなかったら、
一度、職業安定局に相談に行ってみた方が良いかもしれません💦
保育園の書類についてですが、会社に書いてもらう書類に不備さえなければ
育休扱いにしてもらっていれば
バレることはないでしょう！
あか
ありがとうございます、
私がまだ働いて一年経っていないので
育休はもらえませんでしたが、休職に
してもいいし、一回退職にしてもいいと
言われました！！ほんとは一年経って
なければ、休職扱いもできないみたいです。
認定保育園に、申し込む場合
補助金がもらえますが、それを申し込む時に退職がバレたりなんかするんですかね？泣