退会ユーザー
辞めたら産休も育休も手当貰えなかったような🤔
あと辞めずに手当もらいながら副業する場合、副業収入と手当の合計がもとの収入の8割を超えたら、手当が減額されたかと思います。
みい
以前似たようなことでハローワークに質問したら、失業保険を貰わなければ雇用保険は前の会社からの継続としてカウントされるので、(1年以上雇用保険を払っていれば)仰ってる通り次のパート先に雇用保険がついていればすぐに妊娠しても育児手当金は貰えるはずです。社会保険がなければ産休手当の方はでないですが！(勘違いでしたらすみません😓)
私も二人目を考えてる矢先、職場がなくなるので、失業保険を貰うか産休育休が欲しいので、すぐに次の仕事につくかを考えていたところなので😅💦
退会ユーザー
雇用保険の問題はクリアしてます。
失業手当をもらわないのであれば通算出来ますので(^^)
ただ、パートの場合は有期雇用になりますから、
1つ大きな壁があります。
契約更新をしてくれるかどうかです。
妊娠中や産休育休に入ってから必ず契約更新がありますね。
その間も職場が契約を更新してくれれば育休も無事取得できますし手当も出ます。
でも、有期雇用の場合は契約を更新せずに一度そこで退職をせざるおえない方が圧倒的に多いと思います。
転職後すぐでしたら尚更です。。
派遣もですが有期雇用の場合は勤続年数や信頼関係で取得できるかどうか変わると思いますよ。
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