子供を産んで育休から復帰し、時短勤務で働く方いますか？時短勤務になると正社員からパートになるのでしょうか？給与はどれくらい減るでしょうか？
正社員で仕事をしていて 子供を産んでから育休に入り
その後 そのまま同じ職場で復帰したものの 時短勤務で 働いてる方 いらっしゃいますか？？
現在育休中で 中途は難しいので５月から仕事をするのですが
独身の時に入社し、子供が生まれるまでずっと同じ職場なのですが
遅番、早番があり
早番は ９時半〜19時半
遅番は 13時〜22時半です。 土日祝日、年末年始休みの
接客業です。
土日祝日、年末年始など 保育所が休みの日は 融通をきかさてもらえそうなのですが、
子供が小さいうちは 上記の仕事時間だと かなり難しいなと思い…
時短勤務があるため、時短勤務に しようと思ってます。（会社も時短勤務認めてくれています）
ですが 時短勤務になると 正社員からパートになるのですか？？
あまりまだ詳しく聞いてなくて わからないことだらけです😭😭
できれば 正社員のまま働きたいのですが 時短勤務だと パートに変更になった方いますか？
また 給与はどれくらい 減ったか教えて頂きたいです😭
- あー(6歳, 7歳)
のんびり中ママ
時短勤務は働く時間が短くなるだけで、パートになるわけじゃないですよ(^^)
私も1人目出産後は時短で6時間勤務でした。
給料は3〜4万少ないくらいでした！
ぴーちゃん
時短だとパートではなく、時間が短くなって基本給が少なくなると思います！
はじめてのママリ
時短勤務は正社員のままで、勤務時間が短縮できる事です。
ただ、そのぶん基本給が下がるのでお給料が減ります。金額などは会社によって違いますが…
そのため年収が下がるので、ご主人の扶養に入った方が良いとなった場合はパートにされる方もいるようですよ。
あー
皆様！丁寧な回答ありがとうございました👏💕
短時間勤務は パートとかに なる訳じゃないんですね！（笑）
給与が下がる額もやはり 人それぞれで違うみたいですね😅
07
私は、接客業ではないですけど、早番、遅番の勤務がある仕事です。
会社に交渉して毎日日勤だけにしてもらいフルで働いてますよ！
遅番免除とか出来ないのでしょうか？
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あー
遅番免除は可能です！
私も一番はフルで働きたいのですが 保育所の送り迎えとかが難しいです😭
保育所の送り迎えは 旦那さんとかがしてくれているんですか？❤- 9月1日
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07
そうなんですね😔
私の場合は日勤は9時から18時なので、毎日送り迎えは私がしています。
保育園は18時30分までなので、毎日ギリギリですが😂- 9月1日
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あー
18時30分まで見てくれるんですか？❤
延長保育ですか？☺️- 9月1日
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07
延期保育ではないですよ〜❤️
あーさんの預けたい保育園は何時から何時までなのですか？- 9月1日
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