コメント
めけどん
子どもがいる事を伝えた上で働くのであれば、大丈夫ではないでしょうか？？
子持ちの人が働いてる職場だと、やりやすいかも知れませんね(^^)
あき
私は旦那の扶養から抜けてフルタイムでガッツリ働いていますが、預けた当初は風邪もらってばっかで迎えや休みが多くなりました😅
周りの方にもお子さんやお孫さんがいらして理解ある方が多かったです😊
職場にお子さんがいる方が多ければ理解してくれると思いますし、面接時に伝えても良いと思いますよ😃
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きゅーぴー
専業主婦からフルタイムというのは正社員ですか😳？出来れば正社員がいいです😩✨
面接時は子供のことは伝えますが理解ある会社がいいですね😊✨- 7月28日
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あき
派遣会社に登録をしました😃
福利厚生もちゃんとしていて産休も取れるので雇用形態が違うだけで正社員とそんな変わらない気がするので😅- 7月28日
りっちゃん
例えどんなに長く働いてる場所で、育休復帰してから休んでも、言う人は言うと思います💨
でも、パートのおばちゃん達と仲良くなってればだいたいはしょうがないよって言ってくれますよ😊
大体なんか言うのは店長とか。
理解のある店長に恵まれると良いですが😂
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きゅーぴー
育休だと知っている人なのでまだ言いやすいかなと思ったんですが、言う人は言いますよね😅💦
なかなか入社してみないと分からない所もありますよね😓- 7月28日
ママリ
産後1ヶ月で働いてますが
ちゃんとお子さんが居ることとか伝えた上で、パート先も検討すると思うので
受かれば配慮してくれるという意味もあるので大丈夫だと思います🙆♀️
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きゅーぴー
産後１ヶ月😳!!すごいです😂!!
そうですね🤔あまり休まれると困るなら雇もしてくれないですもんね😅
面接時に伝えて理解ある職場探したいと思います😊✨- 7月28日
きゅーぴー
伝えるつもりではあります!!
子持ちの人が多く、理解ある会社がいいですけどなかなか入社してみたいと分からないとこもありますよね😅💦
めけどん
確かに入社しないと分からないですね…
自分が急に休んでしまうことがあるように、他の方が急に休むことになって交代とか出来るのであれば、優しく迎えてもらえるかもです！