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お金・保険

出産手当金について、産前・産後を分けて申請すると会社側にデメリットはありますか?会社側の都合でまとめて申請になることがあるのは、組合の規則や振込手数料の関係でしょうか。

出産手当金について質問です。

よく、産前・産後の手当をわけて申請できると聞きますが、
そうした場合会社側に何かデメリットってあるんですか?


先日担当者と連絡を取っていた際、
産前・産後を分けての申請をお願いできますかと相談したら、「あー、まとめて申請になります😅」と即答されました。
組合の規則で×とか、振込手数料の関係とかでしょうか?

コメント

deleted user

手間がかかるからじゃないですかね?💦

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    そうなんですね😳💦
    一回断わられただけに言いづらいですが、出産の連絡のときもう一度お願いしてみようかなと思います…

    • 7月21日
ちり

単純に手間がかかるからだと思いますよ!
みんながみんな分けてってなったら大変ですし(・・;)

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    手間だけですか!笑
    手数料とか考えすぎましたかね笑
    一回誰かが分けて申請したってなったら前例出来ちゃいますしね😅

    • 7月21日
大福♡

単純に担当者の手間だけの問題ですよ♪

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    そうなんですね😳
    大福♡さんはわけて申請したことはありますか?

    • 7月21日
  • 大福♡

    大福♡


    私はまとめてしましたよ💡

    • 7月21日
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    そうでしたか😌
    ありがとうございました😊

    • 7月21日