お仕事
社員が多く、退職金ありの安定した会社と、月4万円アップで急募中の会社、どちらがいいでしょうか？
転職について。
この条件ならどちらがいいでしょうか？？
①住宅手当、扶養手当、交通費支給
退職金共済、退職金あり
休み120日
200人社員、70人パートの会社。
面接、筆記試験を通過して採用。定期的に年に2回雇用募集。
②
①よりも住宅手当、扶養手当、交通費支給額が少し多い。
退職金共済
休み108日
60社員、30人パート
面接→採用。人材急募。
②がトータルで月4万前後高くなる可能性あり。
退職金なし、年間の休みが①より12日分少ない。
この条件ならどちらがいいでしょうか？？
やっぱり社員が多く、退職金もある。筆記試験などに合格しないと入れないようなしっかりした所の方が安心でしょうか…。
それとも退職金はないけど、月4万前後アップの急募されてる所の方がいいのでしょうか？
(どちらも採用通知)
- ママ(5歳6ヶ月, 7歳, 9歳)
ここ
私だったら①の会社にします！
理由は②のように急募していたりする会社は人が基本足りないからです…＝辞める人が多い可能性がある
安定を狙うのであれば①でキャリアを築きます！
まき
私なら①を選びます。休みが多いこと、退職金があること、社員が多いことがいいなと思います。あとは、②だと急募ということは人が足りてないのかなと思うし、子供のことで休みにくい雰囲気だったりするのかなと思いました。
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