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おみそ
お仕事

施設での退職希望が受け入れられず、引き止められて困っている女性。施設長からの要望に対し、無理を伝えても引き止められ続け、労基に相談するか悩んでいる。

先日、退職したいのに
退職できないことを相談させて
もらった者です。

引き続き、引き止めをされて困っています。

施設長とのお話した2日後に
主任と施設長に呼ばれました。
もう一度考え直して欲しいと言われましたが
「私が3ヶ月悩んで出した答えなので変わりません」
とはっきりいったのですが、また話を戻され
考え直して欲しいと。このままでは話が長引き
子供も迎えに行かないといけなかったので
仕方なくわかりましたと伝え、
次の日6月30日には今月末で退職届を提出しましたが
施設長に「預かりますけど受理はしません」
と言われ、一昨日また施設長に呼ばれて
話し合いをしました。

夜勤早出遅出がない日勤のみの
正社員で雇ってあげてるんだから来年度末まで
いてほしいと言われました。
ただ、日勤のみの正社員になれたのは
間違えた求人を企業側が出されていたからであり
無理にこちらが日勤のみでと頼んだわけではありません。
もちろん来年度末までなんて無理と伝えると
来月末といわれ無理というと今月いっぱいはせめて
有休を使わずに来てと言われ、それなら考えますと
答えたのですが、きのうは主任に引き止められ、
リーダー勤務も少なくするから
お願いだからいてほしいと頭を下げられました。


お互い気持ちよく事を済ませたいので、
あまりきつくは言えないですし、
労基にも言わないつもりだったのですが
かなりしつこく引き止められるので困っています。


みなさんならどうされますか??

コメント

まなぴー。

なんといわれようとやめますね!
こっちがおれたら、ズルズルといきそうな気がします。
労基に言った方がすっぱりきれそうだと思います。

  • おみそ

    おみそ

    コメントありがとうございます。
    そうですよね、主任には考えますといってしまったので、明日無理ですと伝えてから、労基に連絡するか考えようとおもいます。

    • 7月5日
  • まなぴー。

    まなぴー。

    やめるまで、精神的にもきつくなると思いますが、負けないでください!!

    • 7月5日
  • おみそ

    おみそ

    ありがとうございます😊!

    • 7月5日
奏

スタッフが足りないとかの理由で引きとめられてるわけではないのですよねぇ⁉️
私も施設で勤めていましたが、雇用契約書に後任の職員が決まるまでは退職を保留にすることもあると契約書に書かれていたので。。。
私はそれを押し切って辞めましたが(笑)

  • おみそ

    おみそ

    コメントありがとうございます。
    人が少ない、辞められるとシフトが組めないと言われます😔
    どうやってやめられましたか?話し合いで上手く行ったんですか?

    • 7月5日
  • 奏

    私は、私が潰れると家庭が回らなくなります‼️と伝えました😊
    組めようが、組めまいが、知ったこっちゃありません(笑)とは言ってませんが心の中ではそう呟いてました(笑)
    次の仕事も決まってましたが、言わずに、上記の事とすみませんが、退職を受理してくださいとお願いしました。
    隙をみせずに、少し強気な感じで言わなければズルズルなりますよ😊
    私はダメなら最後の手段で旦那を話し合いに連れ出す覚悟でした(笑)

    • 7月5日
  • おみそ

    おみそ

    なるほど🤔わたしも、
    これ以上すると私が精神的に
    おかしくなりますと伝えましたし、
    私の人生とこの施設は関係ないです!
    と少しひどいことも言ったんですが
    勤務の内容を変えるから、、など
    したてに出てこられてしまい、、
    主任の性格上キレられると
    かなりややこしくなると思って
    やさしくしか断れずで😭
    明日またがんばります!!

    • 7月5日
  • 奏

    めんどくさい上司は嫌ですね〜😨
    あんまりにも引き止めるなら、労基に言う方が早いでしょうね…
    ただ、病院系列の施設は繋がりがあるので再就職の時に問い合わせなどされるので気をつけてくださいね😮
    できれば円満退社を願ってます😊
    負けないでくださいね😁

    • 7月5日
だおこ

退職願なら、預かるけど認めない、はできますが、退職届は受理しないというのはできないので、出していれば二週間で辞めていいんですよ! 届けは出してますので、その日から行かなくなっても問題ありません。
どんな就業規則があろうと、法律のほうが強いので大丈夫です。
欠員が出たときどうするかは会社が考えることであって、おみそさんが考えることじゃないので!

労基に行っても強制力はないですが、問題がある会社と思われるとハロワに求人出せなくなるので、よけい人不足になりますね。
求人に出てた条件と実際の条件が違うなら、即日辞めても違法じゃないです。裁判されても勝てます。
もちろん、話し合いで時期をずらすことはあると思いますが、最低譲れないラインまでにしないと、いつまでもズルズルになってしまうかと…
話し合いを録音して、欠員補充できるできないにかかわらず、○日には必ず退職すると約束してもらって、それ以降は何があっても出勤しないくらい強く出ないといけない気がします💦
その約束もしてくれないなら強行突破しかないですね💦

事務の方は別にいます? あとから離職票や源泉徴収票もらったりのやりとりがあるので、あまり無茶するとそこが気まずくなるからめんどくさいですよね😭

ふーちゃん

わかっていただけないようなので、労基に相談します‼️で、一発ですね😊