①扶養内パートで時短勤務、月8万円＋旦那の配偶者手当1.5万円（9-15時） ②扶養外でフルタイムで働き、月12.3万手取り9-10万（9-17時週4）。育児サポートプランの働き方。正社員復帰可能。第2子を考える中、どちらを選ぶべきか悩んでいます。
①扶養内パートで時短勤務、月8万+旦那の会社の配偶者手当15000円（9時ー15時）
②扶養外でフルタイムで働いて月12.3万手取り9万〜10万ボーナスなし（9時ー17時週4）☆この働き方は育児の人の為のものでサポートプランってゆう働き方です。
・月の手取り額だけ見ると同じくらい。
・②だと仮正社員として扱い、退職金はたまっていく。正社員として戻れる。（立場や基本給は出産前の立場として戻る。ただ、入社3年目なので立場や基本給はあがってない）
・子どもは2、3年後には2人目は欲しいと考えている。
・子ども1歳で保育園に預ける。
・住宅ローンはペアローンで組んでる。
みなさんならどちらの働き方を選びますか？
会社からは人材を確保する為に②を猛プッシュされますが、サポートプランって名ばかりで損な気がして💦
でも第2子考えてるし、、、決まりません😭
- みの(1歳8ヶ月, 4歳6ヶ月, 6歳)
コメント
めぐま
2がいいんじゃないでしょうか？
二人目がすぐにできるとは限らないし、週4なら楽じゃないですか～
戻れる場所を確保しているほうがあとあと楽です。
始めたら子持ちを受け入れてくれる職場を探すのは難しいですし、
勤めても休むときに気を使います。
退会ユーザー
2の場合、社会保険はみのさん自身が入ってもらえるのでしょうか？？
ならあと後の厚生年金とかのことも考えると2がいいかなー。
扶養内パートだと産休育休なしなので2人目の時は一旦辞める形か籍だけ置いといてもらう形になり、1人目でせっかく入った保育園も退園しないといけなくなるので、体力的に可能なら私なら2にします。
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みの
なるほど！保育園退園とは考えてませんでした！😳
年金もできるだけ払って、貰う額多い方がいいですよね😳
参考にさせていただきます！ありがとうございます😊！- 6月14日
さち
②がいいと思います！
２人目を考えてるなら、産休手当があるのは有難いですし、、
今だけを考えると差はないかもしれませんが、厚生年金と国民年金って雲泥の差がありますよ😱😱
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みの
なるほどなるほど！！お金が不安すぎて今の事だけを見てしまってました😳💦
年金大きく変わるなら、②で頑張ろうかな⭐️
回答助かりました😭ありがとうございます😊😊- 6月14日
のん
第二子出産の際の産休育休の手当金は不要ですか？
月12万で働くなら産休育休中は毎月7〜8万は入る計算になります。
年間100万近い額が、休暇中にもらえるかどうかは大きいと思います。
退職金も老後に結構影響しますよね。
国民年金と厚生年金ではもらえる額も全然違います。
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みの
そうですよね😭
目先のお金の事ばかり考えてしまってました💦
長い目で見て、②の方がいいと気づきました⭐️ありがとうございました😊- 6月14日
みの
たしかに、戻れる場所があるのは大きいですね😭！
参考にさせていただきます！ありがとうございます😊