求人で社会保険等完備と書かれた会社で働いているが、健康保険がないと言われ困惑している。勘違いかもしれないが、どんな勘違いがあるのか知りたい。
求人で、社会保険、厚生年金、労働保険完備！
って書いてあるところで採用になりました。
先日そこのオーナーと、旦那の扶養範囲で働くのは稼げないから、抜けたい。と健康保険証の話をしてたら「あ、健康保険は無いよ」と言われました。
え？と思って、私の何か勘違いかなと思って、その時は聞き逃したのですが、今とてとモヤモヤしています。
面接のときに、「夏頃には社会保険とか労働環境が整うように進めている」と言われたとおもってたけど。。
私がどんな勘違いをしている可能性があるか分かる方おられませんか💦
どなたか優しく教えてください（笑）
ネットで社会保険調べてもなんか訳わからなくて💦
- ＫＫＫ(8歳)
コメント
どらねこ
社会保険は健康保険、厚生年金とかですね！
りぃ
会社をしてます☺︎
今回働く規模の会社の大きさは、どのくらいですか？
売り上げが多いと、社会保険を入れたりするように指導が入り、社会保険を導入しました！
社会保険が、ないとパートや国保になると思います。
会社は、社会保険になると経営者も社会保険で従業員の年金などを半分負担するので 小さな会社だと 無いところもあるようです。
が、今回社会保険有りと書いてあって無いのは酷いですね！
今は無いけど、今後検討予定なんでしょうかねぇ(*´Д｀*)
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ＫＫＫ
ありがとうございます😊
私は今パートなんですが、勤務時間とかは実際は増やしたいので概ねクリアできそうなんです。
でもお店が個人経営だから条件を満たしていないんですかね？株式会社なんですが、7人いるスタッフのうち正社員は一人だけなので、これも満たしていないってことになるのかな？🤔
今後ってことなのでしょうかね〜。。- 6月8日
☆★
求人内容と違うのでしたら明らかにブラックではないでしょうか❓💦💦
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ＫＫＫ
ありがとうございます😊
でも社会保険って直接健康保険を指しているわけじゃ無いから、認識の相違なのかな？という気もして。
スタッフ思いのオーナーさんなのでワザと騙してるってことではないとおもうのですがね😅- 6月8日
ＫＫＫ
ありがとうございます😊
そうですよね！無いってなんなんだろう(´･ω･`)
どらねこ
ちなみに、５人以上の社員さんがいる会社だと社会保険加入が必須になるので、社会保険は、他の正社員の方は入ってるんだと思います！
正社員の方の3分の2以上の時間や出勤日数がある場合は社会保険に入ることになります。
また、５０１人以上雇用する会社だともっと決まりが厳しくなって来るので、よく確認したほうがいいと思います。
下手すると2年間遡って請求とかになるので、ほっとくとえらい目に合うと思います。