アパレルで働く女性が、有給やボーナスなしで時給が下がり、残業代も出なくなる状況に不満を感じています。労働基準法に違反しているのか心配です。
社員なのに
有給なし
ボーナスなし
1ヶ月に8.7回しか休みがもらえないときも
体調崩したら自己責任で
時給が100円へらすと
前までは時給830円 土日祝900円でやってました
4月からフリーで働ける人は1000円の時給になり
新人でも
フリーで働ける人は1000円
おかしすぎるとおもいます。
30分の残業がおかしいと
15分で切り上げてと言われました。
前までは
暇な時期だったり
人も足りていたので9分15分までに
あがれてましたが
今は1人の時間が多く
納品をさばきながら接客などとてもじゃないけど
おいつきません
来月から
残業代はださないと言われ
人を増やして欲しいお願いすると
経費削減というお言葉
私たちの意見はとりいれようとしません
労働基準法には違反はいっさいしていないと
おっしゃっておられ
労働基準法てきにこれはokなのでしょうか？
職業はアパレルです
- RIKO
コメント
ゆーみん
残業大出さず、残業しないならセーフです💦
ただ、有給なしは違反ですね💦
実際、ある程度働いてる人ならパートでも有給ありますよ😭
ボーナスは企業の成績？によるものなので、ないのは違反とまではなりません😅
やま
なにが不満なのか分からなかったです…
残業15分までなら残業代出されないのは普通ではないですか？
フリーで入れる人との給料の差も、個々で給料が違うのは当たり前ですし…
違反はないと思いますが…。
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RIKO
回答ありがとうございます！
残業代 30分1時の残業代が出ないとのことです。
15分までに仕事を終わらせろとのことです。
私も社員でフリーではいってます。
新人で研修中でも
時給が私よりも高いことに不満を感じています。- 5月4日
umehana
上司の方が変わったんですか？
嫌なら辞めた方がいいと思います。
ストレスが溜まるばかりです。
nana
１ヶ月に8回休みがあれば十分ではないですか…？？
簡単計算で週休二日はありますよね💦？
(間違えてたらすいません。)
時給は休んだら減らされるんですか？
それとも、今月から時給が減ったんでしょうか…？
フリーで働ける人は時給1000円というのは、フリーターが1000円、学生や主婦はそれ以下、という話でしょうか。
だとしたら、しょうがないと思います💦
もし時給がこれから730円、土日祝800円になるのなら、下げすぎだと不満もでるでしょうし、時給差はすごいと思いますが、それ自体は違反でもなんでもないです。
うちは時給は変わりませんが、社保入り(主にフリーター・扶養外パート)の人はシフトを多く優遇、それ以外の主婦学生はシフトは少なめです。
残業代に関しては、残業をしないでほしいと話された上で、残業代を出せないと言われてるんですよね？
仮に30分まで残業して、それを本当に残業代として全く出さなければ違反になるかもしれませんが、今までは出していただいてますよね…？
15分までに上がってほしいというのは、会社側からしたら当然のお願いだと思います。
実際仕事が追いつかないなら、追いつかない旨を話して、どうすればよいか相談するのが筋かと…。
うちも赤字なので人件費削減してギリギリ人数で店舗回してますし、社員でもボーナス出ないし、むしろ社員は時給が高いので前よりシフト減らされてお給料手取りは－5万にもなってます。
でも労基違反はしてないですし、そこは会社に従うしかないのではないかと…💦
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nana
有給が取れないのは違反になりますし、もしこれから残業して残業代が故意に削られてしまえば労基違反にはなるので、そこはしっかり確認してくださいね。
- 5月4日
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RIKO
8回ある日はいい月です
5.6.7
11.12.1.2 は 休みが 月2.3回多いほうと
思うときもありました。
私は社員ですしフリーではいってます
新人が1000円
私は830円 割りに合わないとかんじました
5店舗同じ館にあり
全店舗人手不足です
2月に7人やめてしまったのと
店長がやめてしまいました- 5月4日
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RIKO
2年経っても有給は無いので
ボーナスはなくてもいいですが
さすがに体が限界がきてますので
働き先を考えてみます- 5月5日
RIKO
回答ありがとうございます！
パートさんでも有給があるんですか
すごい😭