コメント
リオママ
会社によると思います。
私の会社でも同じような人がいましたが、産休後（条件とわず取得できます）は欠勤扱いで2ヶ月ほど休み復帰してきましたよ〜。
あーちゃん🍌
会社側が、給付金は無理でも、在籍させといてくれれば復帰は可能ですよね。
まだ仕事も覚え掛けの人をおいてはおけないというのなら、やめるしかないと思います💦
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しの
そうですね！
会社と相談してみます。
ありがとうございました。- 5月3日
ma
わたしも今の会社に就職して一年未満で出産予定です！
わたしの会社は退職しなくても大丈夫です🙆♀️そのかわり育児休業給付金はもらえません😅（再就職手当などもらっているので。。。）なので早く復帰する予定です😊
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しの
会社ごとで違うのですね。
私も確認してみます。
ありがとうございました！- 5月3日
ひなまま1024
転職後間もないのであれば産休明け後に復帰がマナーかな、と思いました。
ひづき
私も、転職して１か月後に妊娠発覚でした。契約社員なので次の更新時に契約を切られるのかと思いきや、会社に報告すると１年未満でもちゃんと育休が貰えるとのことでした。そんな会社は少ないのかもしれませんが、１度きちんと会社に相談してみてはいかがでしょうか?
マイ
私も転職して一ヶ月で妊娠が発覚。
まだお試し期間中だったので、雇用取り消しかなぁと思いましたが、授かりもんやしね〜と言って頂きました！
最初は育休は難しいかもと言われたのですが、事務の方がハローワークで調べて下さって前職場での勤務と合わせて育休取れることが分かり、書類とか集めて手続きしました☆
一年後もすぐに常勤は大変やろから非常勤で早めに帰れるようにしたらどうかなど、色々考えて下さってます(o^^o)
本当にありがたいです。
職場によって違うのかもしれませんが、一度相談するのがありかもしれません(^ ^)
しの
そぉなんですね！会社に確認した方が良いですよね。
ありがとうございました。