派遣先で短時間勤務中。社長からフルパート希望されるが、条件に合わず。契約は2ヶ月。継続可能か悩み中。他の派遣社員も忙しく、仕事が回ってこない。
派遣で事務仕事してます。
３月２日からで今日で勤務５日目です。
応募求人内容的に、短時間勤務だったので応募しました。
が、派遣先社長、社員の方は毎日のように
「短時間勤務じゃな〜〜覚えられないよ！」
「短時間は楽でいいよね〜」
と、本音を言って来ます。
社長からは面談時に
「いずれフルパートで働いて欲しい。」
とは、言われ。
私は「環境や条件が許せばフルパート勤務も可能です。」とお答えしました。
(法律で103万円の壁、130万円の壁がある限り私はフルパート出来ません。する気も無いです。)
で、就業することになったのに…
契約は最初は２ヶ月契約です。
一ヶ月前には契約確認有ります。
こんな調子で契約を継続してもらえるでしょうか…？
私の他に同じ派遣会社からフルパート事務のおばさんがいます。
が、なかなか事務処理が忙しいらしく、仕事をもらえません。
５日間地味にインデックス製作、書類を目視確認、捺印、捺印確認、コピー。雑用をするのみです。
平和なのですが…仕事という仕事を覚えることも出来ません。
- けいこ
コメント
すーい
うーん…時短勤務なら覚えれないような仕事内容なんでしょうか？
特殊なパソコンでの処理などなら分かりますが…
まぁ
なんで短時間で募集したのか謎ですね😅
いずれフルパートにしてほしいということなら早めに他探したほうがいいと思います。
法律変われば…というくだりは伝えてますか？
伝えてなければその受け答えは会社にとって迷惑になると思います。
それでなくても環境悪そうですし😂
-
けいこ
コメントありがとうございます😊
派遣会社の方でも当初はフルパートで募集をかけていたそうです。が、応募して来ないらしく。致し方なく社長も短時間パート募集に変更した様です。
職安では正社員の事務を募集してます。
正社員の事務員は今いません。
派遣会社コーディネーターには法律が変われば対応する旨を伝えてあります。
コーディネーターも面談でのフルタイム発言は同様してました。
大きい会社の子会社なので従業員数は少ないけど〜〜のどかで良いと思ったんですけどネ〜- 3月8日
けいこ
コメントありがとうございます😊
問い合わせの電話が立て続けにかかって来て、全く無知な私にマシンガントークしてくるので、「分かる者に変わります。」と、繋ぐだけ作業。をしていたら、尚、「役に立たない。」ッて態度とられてました。
電話取るのもイヤになりました。
パソコン入力作業も本社⁈親会社⁈のシステムにログインしないとデータ入力作業出来ないらしく。私はまだログインパスワードすらもらえてません。
すーい
マニュアルは？
これの時はこれ。とか。
その中で分からないのは改めて聞いて教えて貰うとか…
けいこ
マニュアルはないです。
とにかく電話に出ておいて…
です。
私を残して無人になったりします。
私はひたすら電話で「すいません」て、謝るのみです。
取り扱い商品の名前すら知りません。
社内の内線番号まだ教えてもらえてません。
少し無責任な方々だと感じました…
最初はこんなものだと開き直っておくしかないですネ‼️
すーい
なんて会社だ💧
自分なりに、マニュアル作った方がいいですよ？😊
そしたら電話も出るの楽しくなりますし。
けいこ
ありがとうございます😊
コレでは正社員の事務員が即辞めちゃうんですネ…
前の方は３ヶ月で辞めたらしいです。
すーい
やる事わかんないならそうですよね💧