matua
会社にいえば支給してくれるとおもいますよー！！
kaoleen
えーそんなことあるんですか😱
困る…🌀
産後いろんなお金入るの時期も遅すぎますよね…
育児給付も育休入ってからとか。遅すぎるわって感じですよね。
にこちゃん
育休のお金は産前産後の期間終わって
育休入ったら入りました‼︎
有休消化分が復職したらっておかしいですね😭💦
普通に給料で入ってきましたよ😭
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ゆい
復職なんていつできるかわかんないのにシステムおかしいです
- 2月23日
あすか
産後が有給扱いなんですかね😭
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ゆい
産後が有給の給与あつかいみたいです
- 2月23日
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あすか
産後は働いちゃいけないのに、そこを有給にする意味がわからないですよね🤔労働基準監督署へ相談してもいいかもしれません💦
- 2月23日
退会ユーザー
有給扱いの53日分は給与として支払われるのではないですか？？
給与がある場合は手当は出ませんよ〜。
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ゆい
給与として入るようですが
会社の規定が変わったらしく、
その53日分は、復職した翌月に入りらしいです。
大半の人が、出産手当金満額、育休中に入っているから、うちの会社のシステムが理解出来ないです…
そんな、復帰したあとなんて今がお金かかるのに。- 2月23日
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退会ユーザー
53日って産後分ですよね？
何で産後が有給扱いなんでしょうね。。
と、言うことは、53日分は手当も出ず、給与もない感じですよね？？
帳簿上は無休って事なのでしょうか？
免除になる社保関係はどうなるのでしょうね？？
そもそも、53日も有給あったって事ですよね？？- 2月23日
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ゆい
産後分ですね。
有給扱いの給与払いみたいですよ。
出勤した扱いですよね。
いや、本当に意味がわかんないです。
普通、給与扱いにされても
育休中にはいるんじゃないですか？
復職後に支給なんて、産休の保障全く意味なくないですか？笑笑
復職後まで支払わなくて、早く会社に戻らせるため？笑笑- 2月23日
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退会ユーザー
出願した扱いなら、
産休になってないですよね？
ってことは、社保関係の免除はどうなっているんですかね？
産前は産休で手当て出て、産後は有給って産後の8週間は働いちゃいけないから手当てでるのに。。
なんかよくわからないですが、
訴えたらもらえそうですけどね。。- 2月23日
butter
交渉してみてはどうですか？小さい会社なら交渉できる場合もあるかもしれませんね！
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butter
有給取っても給与として支払われるべきですよね。おかしいですね。
- 2月23日
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ゆい
産後休暇が有給扱いの、給与あつかいのようです
3000人ほどの会社なので処理は難しいとおもいます。。
給与あつかいはありがたいかもですが
結局復職後しかでないなら
給与あつかいじゃなく、先に出産手当金として金額減ってもいいからもらいたかった- 2月23日
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