産前産後の手当をもらうためには、退職日が6月4日でも大丈夫かどうか、また有給消化後でも手当を受け取れるかどうかを知りたい。
7月16日予定日、派遣で事務職をしています。
派遣先の会社は産休に入るとともに辞めますが、派遣元の会社では、育休明けにまた違う仕事で派遣を続ける気があるなら、産休育休が貰え、その間の社会保険料も免除されるとのこと。
産休は6月5日からとのことですが、産前産後の出産手当金をもらうには何日で退職すればいいのでしょうか？6月4日で大丈夫ですか？
ネットなどで調べても、言葉じりがピンとこず、イマイチ正確な退職日がわかりません。
また有給も残っているので、希望としては実出勤を5月末まで、6月入って産休までの期間を有給消化したいのですが、それでも出産手当金の受給は可能でしょうか？
よろしくお願いします。
- キティ(1歳11ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
ちり
可能ですよ！
私も派遣で、現在育休中です。
産休前、有給を使いました！！
ちびちゃん
派遣会社も辞めるんですか？
出産の産前産後分だけ貰って育児休業制度使わないんですか？
もし、そーなら、勿体無いですよ😞
それと、有給消化は、出産42前までに消化をすれば大丈夫ですよ！
それに、産後復帰する予定があるないは実際近くならないと分からないから、育休が終わってみてやはり難しいので退職しますでいいかと思うんですよね😭
貰えるものは貰っとくといいかと！
私も、派遣で事務やって育休中で、保育園入園できず、半年延長したら、
その間に、二人目が出来たので続けて育休はいります！
その際も産前産後の手当ては出るし、二人目の育児休業手当ても支給されるようなので、非常に助かってます！
是非検討してから、退職した方がいいかを考えた方がいいかと！
-
ちびちゃん
追記
私も実際、二人目の育休明け働ける状況か不明だけど、条件にあうのがあれば、くらいにしか思ってないですよ！
実際復帰しなかったからといって、お金返せとは、言われないかと思います！- 2月20日
ちり
ちなみに画像添付されていますが、派遣会社に所属してますので、この退職といのには当てはまりませんよ！
派遣会社をやめる場合の話です！
キティ
回答ありがとうございます！
派遣だとこれには該当しないんですね！では、有給使わない場合は6月4日に派遣先を退職し、5日から産休入るようにすれば、その日からの出産手当金がもらえるということでいいんでしょうか？
ちなみに、末締めなのですが、6月初めの2.3日を有給使用した場合、その分、社会保険は引かれますか？
金額に満たなければ引かれないのでしょうか？
ちり
そういうことです！
私の場合、産休に入ったのが１月(何日かは忘れました)で、数日出勤してそのあと産休まで有給を8日ほど使いました。
給与支払いの際はいちど引かれましたが、社保と雇用保険の分がその後返金されました！