コメント
みかん
復帰せずそのまま育休取ってます。
年子はだと②の方が育児休業給付金は下がります。①は一人目と同じ額支給です。
退会ユーザー
普段総務部で労務手続きの仕事をしてます。
ほとんどの方が、復帰せずまた育休突入した方がお得です。
育休給付金の金額は、稼いでいた頃の直近６ヶ月の給与の平均をとって決めます。
復帰してしまうとほとんどの方が給与が下がりますので、そうすると下がった給与の方の平均を取られてしまうので、フルタイムで働いていた頃６ヶ月の平均より金額が下がってしまうことが多いです。
復帰しても、以前と変わらぬorそれより多くの金額を６ヶ月以上稼げるようなら復帰した方がお得です。
出産手当金も同様です。
計算の基礎はちょっと違うんですが、会社側が健康保険協会などに「この人は大体月平均これくらい稼ぐ予定ですよ」と定期的に届け出を出すんですが、出産手当金はその金額によって変動します。
復職するなら復職後の金額がベースになりますし、復職しないなら復職前に稼いでいた頃の金額がベースになります！
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あんまんまん
とっても分かりやすくご丁寧にありがとうございます😊
やはり復職しないほうがメリット高そうですね！
こればかりはタイミング次第でもありますが😅
とても参考になります💓- 2月17日
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退会ユーザー
グッドアンサーありがとうございます！貰えるお金は貰っておきたいですよねー！笑
- 2月17日
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あんまんまん
制度がややこしくてよく分からなかったので、損はしたくないなーと思いました😅
ありがとうございます💓- 2月17日
りゅうまま
私は3カ月復帰して
産休育休に入りました！
復帰した期間に
時短を使ってしまうと
額は大きく下がってしまうと
思います！
私は時短を使わずに3ヶ月
勤務したので２〜3千円
下がりましたがほぼ変わらずです^ ^
出産手当金は1人目より
2週間早く産まれたので
何万か違かったと思います^ ^
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あんまんまん
そうなんですね😳
上のお子さんいながらフルタイムでお仕事、尊敬します💓
ご回答ありがとうございます🙇♀️- 2月17日
あんまんまん
回答ありがとうございます😊
そうなんですね！
出産手当金は貰えないんでしょうか？
無知ですいません💦
みかん
うちは産休扱いで普通に給料として月給で満額出ました。
手当金はわからないです💦
お役に立てずすみません😣💦
あんまんまん
すごくいい会社ですね😆
ありがとうございます！
参考になりました💓