あー
うちの主人の会社がそうです😃
私の認識が合ってればですが、１日の就労時間は決まっていて、その時間働けば何時に出社してもOKですよ👍😁
ちなみにうちの主人の会社は午前中なら大丈夫みたいです(о´∀`о)
ふ9🍵
私はフレックスで働いています。
コアタイムがあるかないかによって変わりますが、基本は何時に出社して何時に帰ってもいいというのが基本的な考え方です。
うちの会社は1日8時間労働の月締め完全フレックスなので、極端な例としては今日2時間しか出社しなかったとして、次の日に6時間残業すれば、実質2日間定時で働いたと同じことになります。
1ヶ月20日だとしたら、160時間働いた分は基本給扱いでそれを超えたら残業計算になります。
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ふ9🍵
結局そのフレックスを使った月曜日何時から何時まで働いたのですか？
例えば月曜日に8時間働けなかった時間分同じ月の他の日に残業すれば給料はマイナスにはなりませんよ。- 1月29日
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莉侑mama♡
回答ありがとうございます🙇♀️
月曜～金曜まで10時から15時の勤務と会社から指示がありましたので5時間×5日働きました。
うちは、残業手当などなく(ブラック企業なのかも。)各個人仕事が終わらなければ帰れないと言うシステムです。
仕事が定時で終われば定時帰り可能ですが週に3回は最低でも定時には帰れません。(仕事の量が多くて)
それは私も含め働いている皆さん同じです。
残業手当も出ず、会社の都合でフレックス勤務(皆さんにインフル菌を広めない為と言うのは分かりますがあくまで私はインフルではない。)にも関わらず給料を引かれるのかと心配になりまして･･･。- 1月29日
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ふ9🍵
それは時間管理という勤務形態ではなく裁量労働（年俸制）ということでしょうか？
その場合でしたら、あくまでも働いた時間というのはコアタイムのための管理であって給料には反映されないものです。したがってお給料は下がらないと思います。
一方、時間管理というのは働いた分だけお給料が出る（もちろん残業も）のでいわば時給で働いているのと同じような感覚です。
もし時間管理のフレックスならば今回の場合で行きますと、-3時間×5日＝-15時間となりますから、その分どこかで+15時間働かないと月のお給料はマイナスになります。
脱線しますが、短時間でも出勤している時点でインフルエンザウイルスを持ち込んでいる可能性がありますから、感染を広げないという観点から時間を短くして働く意味は全くないと思いますよ。それを指示した意図がよくわからないですね。
ちなみにうちの会社は例えば娘がインフルエンザになると濃厚接触者という扱いになり公休です。- 1月29日
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莉侑mama♡
ありがとうございました。
私もどういう給料形態なのかイマイチわからなくて💦💦
それとな〜く事務さんにでも確認してみようと思います(´°ω°)
沢山質問に答えて頂きましてありがとうございました🙇♀️- 1月29日
くま
うちもフレックス勤務です。
基本はだいたい9時5時ですが、何か用事があるときは10時6時にずらしたり、10時5時で翌日+１時間したりです。うちは午後から出たら半休扱いにするかな。
一日あたりの労働時間が足りなくなれば欠勤扱いです。
会社によってはこの時間にはいなければならない、というコアタイムがあると思います。
莉侑mama♡
まとめてですみません。
私の定時は8時半17時半です。
先週日曜日に娘がインフルになり、月曜にその旨を会社に伝えた所、フレックスを使って下さいと言わました。
フレックスの時間は10時から15時だと言われました。
この場合、私の給料って引かれるのでしょうか？
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