社長に妊娠報告したら、辞めてくれと言われました。産後も復帰したいけど不安です。

お辛いですね。
私も上司に言われました
「休まれても迷惑だから、産むまでずっと休んでくれていいから。働くなら休まないで」と言われたのですが
妊娠初期でつわりとか体調不良が重なって、1日も休まないなんて無理だと思ったので、休職、そのまま産休、出産です。
休職中のお金は出ません。
一応復帰はしますが、正直そんなこと言った上司のとこに戻りたくないです。
なのである程度働いたら、仕事見つけて辞めてやります。

貯めてたお金を崩しました。
売れるものは売りました。
それでも苦しくて、銀行からお金を借りました。
産後に死ぬほど頑張ろうと思って
ずっと我慢してました。

会社によって、上司によって
マタハラはすごくありますよね。
市役所とかにそういうのを訴えるとこがあるみたいですが、精神的に落ち込んでたので私は行きませんでした。

ママのハローワークとかもあるので
聞いてみたらどうですかね？

• 11月25日

マタハラこの上ないですね！
今はそんな時代じゃないですから！
ICレコーダーで録音、酷ければ労基署行きですね！
妊娠したからって仕事を辞めなきゃいけないとか、風当たりが強くなるとか考えられません！

日本の将来を担う子ども達を産んでくれる女性を大切にしない会社はそこまでの値しか無いですよね。
でも、腹立つので、社長の意に反して産休育休を取得しちゃって下さい‼︎
負けちゃならん❗️
援護します！(￣^￣)ゞ

• 11月25日

私も同様の経験をしましたので、お気持ちよくわかります。
女性ばかりの職場だったのに、サービス業故、妊婦、小さな子持ちは嫌煙されました。
妊娠後退職し、現在まで専業です。
まだ1歳なので、あまりお金もかからず、節約生活してます。
ただ、サービス業は今人手不足真っ只中なので、時間さえ取れればいつでも働けますよ！


現在でも、妊婦や小さな子持ち女性を疎んじる職場は当たり前にあります。
妊娠してまで働くの？という考えの人もまだまだいます。

そんな職場にいても、辛い思いをするのでは？と不安にも思います。
経済的な不安もありますが、わざわざ差別を受ける必要もないんじゃないかと思います。

私の夫は、所謂、大手ホワイト企業に勤めています。
男女共に育休まで取れます。
復職もバッチリです。

でも、あくまで制度の話。
同僚の女性が妊娠すれば、
「 また妊娠した！まだ働くの？」
子どもが熱を出せば
「あいつは早退ばかり」
「 子ども優先なら、辞めればいいのに。高齢者の派遣さんの方がまし。」

女性の社会進出を推進してるような顔をしている上司も
「産後は、別の部署で輝いてほしい 」

と揶揄されるのが現状だそうです。
あくまでお酒の席での話なので、大っぴらにはされてませんが。

自分も妊娠で辞めたクチなので、つい愚痴のようになってごめんなさい。

ただ、子育てと仕事を両立してイキイキ働くのは、職場に恵まれて、かつ、メンタルも強くないとダメなんだなと実感してます。

• 11月25日

横から失礼します。私もマタハラ受けて労基に相談にいきましたら女性専門の所を案内され相談にのってもらいました。ＩＣレコード必須です。
私はそこで知識をつけて、産休育休を取らせてもらったので労基に動いてもらうことはなかったですが、動いてもらってもトピ主さんはすぐに休みに入るし、働きづらいことはないですよ。
育休中も働いてなくても、雇用保険から手当てが出るんですよ。辞めるなんて勿体ないです！

• 11月25日

私は就業規則に産休育休の記載があったので、それをもって社長に直接直談判しました。
1年間休むと言ったら、その間に部署がつぶれるかもしれん、と言われましたが(^o^;)
うちの場合、旦那が法律関係の事務所を経営しているので、それも強みになったようです(笑)

• 11月25日