会社が妊婦に対し不当な退職要求をしている状況について相談しています。
カテゴリー違いだったら、すみません。
ちょっと、納得が出来なくて書き込みさせて貰いました。
今月始めに、会社へ妊娠したことを報告しました。
その時点で、3ヶ月目。
つわりなどもなく、体調も悪くなかったので
就業規則にもある、産休・育休を取得したいと事も伝えたのですが
今現在、正社員で働いており8時～23時の約9時間勤務のワークスケジュールの為
産後、今と同じ働き方は出来ないため取得出来ないと言われました。
しかも、その翌日に
今後、繁忙期で忙しくなり妊婦で体調不良になる事もあり、スケジュールの変更に対応出来なくなると言う理由で退職してほしいと言われ、
その場で、退職届まで書かされました。
しかも、退職日は今月の30日。
それプラス、6年働いてきた為、有給休暇が17日あると言われたのですが
ワークスケジュールが大変だからと言う理由で、有給休暇を取得しないでくれとも言われました。
なんか、会社の都合ばかりに振り回されているし、
マタニティハラスメントではないのかと、思うのですが
皆さんの意見は、どうでしょうか？
- かな(6歳)
コメント
退会ユーザー
マタハラです‼訴えましょう‼
mina
ひどいですね。
突然その場で退職届、しかも退職日まですぐ！
有給も使わせないなんて、勝手すぎます！！
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かな
コメントありがとうございます！
旦那も同じ会社なのですが、残るため穏便にと思ったのですが
今回の件で、降格&減給されて…
これから、生活していくのにと色々と納得できないことが多く…
相談させて頂きました！(>_<)- 10月19日
あかちゃん
万が一マタハラにあたったら、どうしたいかありますか？
労基に言って働かせてもらう？
そこだと思います☆
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かな
コメントありがとうございます！
なるほど…
実際、もう働きたくないです。
こんな勝手な会社や上司達と上手くやっていける自信がありません。- 10月19日
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あかちゃん
働きたくないならもうマタハラでも辞めるしいいや！って気持ちなのか、
マタハラで辞めるけど納得いかないから労基に言う！かですかね☆
上を見ましたがご主人も同じ会社ですか？労基に言ったりして旦那さんも居づらくなったりもあると思います(;･∀･)- 10月19日
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かな
そうなんです。
ただ、旦那も辞める意思を固めたので相談しようと思っています。
今回、退職届を書かされてるので、自主退職扱いになると思うのですが
それが、会社都合だと今後出産後に仕事を探す際、良いかな？と思ってたりしてたのです。- 10月19日
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あかちゃん
旦那さんも辞めるんですね☆なら労基に言っても問題はなさそうですね☆
ただ、労基に言ったからって辞めるなら何ってないかなとは思います(;･∀･)
退職が撤回になっても働きづらいですし…
でも言うことで会社的にはダメージなのでいいかもですね(^^)- 10月19日
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かな
辞める意思を固めてます！
ただ、次の就職先がまだ決まってないので
すぐは、辞めれないと思いますが…
ただ、会社のはダメージを与えたい！と思ってしまいます。- 10月19日
まー
マタハラだと思います（ ; ; ）
ひどすぎます、、
訴えましょう！！
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かな
コメントありがとうございます！
やはり、マタハラに当てはまりますよね！
自分の思い違いじゃなく、安心しました。- 10月19日
退会ユーザー
マタハラです。
労働基準監督署？に相談されてみては？
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かな
コメントありがとうございます！
労働基準監督署なんですね！
どこに相談したらいいか、わからず
ここに相談してしまいました…- 10月19日
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退会ユーザー
全部会社の都合ですよね🤔
会社はもっと合理的に配慮するべきだと思います。
とかいうと妊婦様、子連れ様と言われちゃいますね😂笑
頑張ってください✨- 10月19日
小林
私も妊娠を理由に退職させられました💭
今思えば訴えておけばよかったです！
マタハラですよ😵
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かな
コメントありがとうございます！
そうなんですね！
はやり、私と同じ方がいるんですね…
このようなやり方が、会社としては普通なんですかね？
モヤモヤしてしまいます- 10月19日
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小林
妊婦はいらない、これから今まで通り働けなくなるしそれなら早いとこやめてもらって新しい人を入れたほうがいいとはっきり言われ、悔しいのと怒りで泣きまくりました😔
普通ではないと思います！ただの会社側の都合ですよ😑！！- 10月19日
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かな
そこまで、ハッキリと言われたんですね！
一応、私の場合は、体調の心配と子供がーと理由もチラチラ言ってましたが
ワークスケジュールの変更対応が出来ないと言った理由が主だと思ってます。
妊娠は、おめでたい事だからと言いながら
やってる事がめちゃくちゃ過ぎて…
腹が立ちますよね！- 10月19日
ちっぷん
会社側は妊娠が理由だけでは退職させられないと思います。
ここまであからさまなマタハラ、逆にすごいですね…(´；ω；`)
労働基準監督署に相談の上、どうされるか考えた方が良いと思います！
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かな
コメントありがとうございます！
明日にでも、相談してみます！- 10月19日
すみっこねこ
①産後の働き方と、産休・育休の取得は関係ないと思う。
②考える間も与えずに退職届をかかせる。横暴すぎる。退職を願い出るのは何ヵ月前までと規規程で決まっていませんか？
③有給休暇については、休まれると困る時は、時期を変更できる権限を会社側が持っているから仕方ないのかなと思う。これだけ酷い仕打ちされた場合なら、気持ち的には納得はいかないけど。
総合的に、あり得ない！腹立つ！です😠💢💢
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かな
コメントありがとうございます！
退職願いに関しては、退職の最低でも1ヶ月前までにと規則にあったと思うのですが…
上司が出すから、無効なのかな？と思ったりしてました。- 10月19日
ままり
酷い会社ですね…
完璧なマタハラですね。
産休、育休、有給はかなさんの要望次第で取得できるものです。
マタハラで労基に相談すれば、かなさんの要望が通るでしょう。
でも、そんな気まずい中、出産までの6週間前まで働けますか？💦退職届まで書かせる会社です。非常識過ぎます。私だったらかなり、精神的にやられそうです。復帰しても無茶を言ってきそうで怖いです。
もし、かなさんの立場だったらすごく悔しいけど有給だけは使って退職すると思います。
体に気をつけてくださいね！
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かな
コメントありがとうございます！
正直、もう働きたくないです。
ただ、正社員で働いており上司や会社はこんなんですが
一緒に働いてるパートさん達に申し訳ないなと思ったりしてました。
でも、社宅に住んでおり今月中に出ていかなくてはならないので
有給休暇を取得し、引越しの準備を進めたいのが本心です。- 10月19日
そらそら
今って確か会社側から辞めてほしいって言ったらダメなんですよね？違反になるらしいですよ❗
私の場合ですが、妊娠の報告をした時に産休育休は取れるけど復帰がパートなら復帰可能ですと言われて、その理由が１人パートの人がいてその人は、ずっと正社員だったんですが出産を期に自分の希望でパートになったのですが子供も大きくなったから正社員に戻りたいとのことでした。でもその戻りたい時期が人数が足りてて正社員に戻れずそれから何年もパートのままでいて私の妊娠がありその隙を狙って正社員で戻るつもりだったようです。
会社側もその人にずっと待ってもらってるし正社員にしないとっていうのがあったみたいなんですが、私は子供産んでもパートになる気はなく正社員復帰希望だったので納得できず、上司と気まずくなるとは思ったけど、「納得いかないしおかしいんじゃないですか」とそこはハッキリ言いました❕
無事、正社員で復帰できましたが。。かなさんも納得いってないならきちんと話したほうがいいですよ。それか出るとこ出ちゃいましょう‼️
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かな
コメントありがとうございます！
すごいですね！
私もその時点で、はっきりと言えれば良かったのですが…
色々とお話を聞いた後、会社と話をしてみます！- 10月19日
ぷーさん
私も妊娠が理由で退職させられました。
妊娠報告をすると翌日から来なくていい。退職届だけ書いてと。
なので退職届は記入せず労基に相談しました。
労基からは退職届を書いてしまうと自主退職扱いに
なるから絶対書かないでと言われました。
なので書かず解雇の証明(妊娠を理由にした)が
できたので解雇手当は貰えました。
相談する事をオススメします！
それを理由にされると納得行かないですよね(´・ω・`；)
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かな
コメントありがとうございます！
それも、ひどいお話ですね！
やはり、退職届を書いてしまうと自主退職扱いになってしまうのですね…- 10月19日
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ぷーさん
労基で退職をしたくなかったのに
退職届を書かされたと訴えてもいいと
思います！
納得出来ない。と言うとアドバイスくれると思います(>_<｡)- 10月19日
ぷにプニ
上司よりは会社の人事部とか、さらに上の部署に言った方がいいと思います！
マタハラはムカつく！
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かな
コメントありがとうございます！
言われたのが、その店舗で一番上の店長と事務の総務部長の二人から言われた話なんです…- 10月19日
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ぷにプニ
店長なんて雇われてるだけなんで置いといて、事務の部長ですか…
それ以外に部署ありますか？？
会社の本社に書面で送るとかどうですか？
それプラス労基に報告させていただきますと記載して送りつけて。
こんなに騒がれてるのにまだこういう会社多いですね💦- 10月19日
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かな
他に部署はないです。
本社にも話は通っていて、退職金の話など総務部長から話をされてます…
北海道の田舎なので、意識が低いのでしょうか…- 10月19日
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ぷにプニ
社長宛に書類とかその退職手続き書かされた紙のコピーとかあれば送ってってできるけどその会社自体が腐敗してそうですね…
市役所の弁護士無料相談とかないですか？？- 10月19日
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かな
退職届は、会社がそのまま持っていき
コピーなどの控えはないので、手元にありません…
市役所にそんな場所があるんですか？
全然、知りませんでした。
探してみます！- 10月19日
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ぷにプニ
私もあるの知らなかったんですけど親がそこで何やら相談したことがあるみたいで。
場所によりない可能性もあるのでそしたらごめんなさい😅- 10月19日
退会ユーザー
妊娠を理由に退職させることはできません。
そのため、今回辞める場合は自己都合による退職となります。
裁判を起こせば慰謝料をもらうことはできるでしょうが、時間とお金もかかりますしあまりおすすめではありませんね。
復職してからぎゃーぎゃー言われなくて済んだと思い、泣き寝入りするしかないかと思います。
もし会社側に訴えるのであれば、妊娠を理由に退職させられることは百歩譲って納得するけど、代わりに有給は消化させてほしいとお願いしてみてはいかがでしょうか？
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かな
コメントありがとうございます！
やはり、自主退職扱いになるんですね…
できれば、これから出産があるためお金もかけたくないです。
そうですね。
有給休暇は、取得出来るように頑張ります！- 10月19日
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退会ユーザー
ちなみに有給消化は会社側の任意に基づくものであり、消化させてくれない、給料に変えてくれないというのは違法ではありません。
権利として確立されているわけではないので、お伝えする際にご注意ください！- 10月19日
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かな
そうなんですね！
なるほど…
ご教示、ありがとうございます！- 10月19日
ままり
有給は絶対使えます！使えなかったとしたらお金にしてもらえるところもあります！酷いですね！許せません！
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かな
コメントありがとうございます！
そうなんですね！
お金として貰える事もあるんですね！
ただ、全部を取得することは出来ないと思うので
今月までで、17日もある為…
取得出来る分は、取得したいですね(>_<)- 10月19日
マロ☆
私もマタハラだと思います!
妊婦で周りの人にも迷惑かけてしまうかもしれないですけど、その会社の対応は悲しいですね。
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かな
コメントありがとうございます！
そうなんです。
自分なりに極力迷惑をかけないようにと
ギリギリまで働くようにと思っていたんですけど
翌日に今月までで退職と言われると、
今まで一生懸命働いてきたのになぁと…
ホントに悲しいです。- 10月19日
退会ユーザー
私も妊娠を理由に仕事辞めさせられました‼
しかも計画的に子作りしないと今後大変だよとまで言われて...
すごい嫌な気持ちになりました。
女の人にとってもっと働きやすい環境になってほしいですよね✊💢
かな
コメントありがとうございます！
そうですよね？
妊娠を理由に退職ってダメですよね？確か…
同じ意見の方がいて、心強いです！