仕事のキャリアアップと妊活、どちらを優先すべきか悩んでいます。管理職昇進の話があり、妊活中で迷っています。管理職になるメリットとデメリット、妊活を優先するメリットとデメリットを考えています。どちらも大切な選択です。
管理職登用か、妊活か…
他のカテゴリーにも投稿させていただいたのですが、
こちらでも失礼します。
長文になります。
仕事のキャリアアップと妊活、どちらを優先しますか？
また優先順位付けでなくとも、良い考え方などありましたらアドバイスください。
現在は下記の通りです。
・34歳、結婚2年目、子どもなし
・大学卒業後、会社員フルタイム勤務。年収750万円くらい
・不妊治療で通院歴2ヶ月、妊活歴は1年半。不妊の原因は今のところ不明。
このたび管理職昇進の話をいただきました。
とても光栄なのですが、妊活中ということもあり、管理職になってすぐに妊娠したら申し訳ない…という気持ちもあります。
①〜③であれば、皆様はどうされますか？
①管理職になる
メリット→年収1000万円、もともと仕事好きなのでやりがいも感じる
デメリット→ストレスは増えそう。すぐに妊娠したら周りの目が気になる。
②今のまま仕事をし、妊活優先
メリット→妊活の時間は融通がきく、すぐ妊娠しても大丈夫。
デメリット→必ず妊娠できるわけではない。仕事のモチベーションも上がらない。
③その他
その他の選択肢をとる！
肝心な、私がどうしたいのか？という点ですか、
管理職になり妊活も同時に進めて、1年以内に妊娠したい❗️
というワガママで欲張りな気持ちです…
世の中そんなに甘くないですよね💦
色々な角度からご意見をいただけますと幸いです。
- ママりん(生後0ヶ月)
コメント
sally
こんにちは。
私だったらと考えるとやはり2を選ぶかと思います。
仕事も子供もどっちも、は女性の場合特になかなか難しい現状ですけど、
やはり授かりものなのでチャンスは逃したくないのと年齢的にも体力的にも同時進行の方がいいのかなと…
こんな意見ですみません。
ゆうきさんにとって良い選択が出来ますように😌✨
まる
会社の上司に正直に相談は不可ですか(>_<)？？
もしかしたら融通をきかせてくれるかも、、とかそんな甘くないですかね？(>_<)
私は仕事辞めて不妊治療に専念して赤ちゃんがやっときてくれたので、
私ならストレスの少ない方を選びます(>_<)
年収750もあって、旦那様もしっかり働かれているのであれば金銭的に悩む必要は無さそうですし(>_<)
でも管理職になって身体的に充実しそうならそっちにするかな、、と思います。
不妊の原因が無いのなら尚更、精神面も大きいかと思いますので(>_<)
アドバイスになってなくてすいません(>_<)
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
いえいえ、とてもありがたいアドバイスです！
ご妊娠おめでとうございます🎊
たしかに精神面が大きいかと思いますので、しっかり考えてみます！- 10月3日
あや
私でしたら妊活を優先にすると思います。いつ妊娠するかなんてわかりませんし34歳ということですので🙄
年収も750と結構あり旦那さんと合わせるともっとあると思いますしコドモを産んでも十分生活していけると思います👌🏼
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
おっしゃる通り、いつ妊娠するか分からないのが一番不安です😢
しっかり考えてみます！- 10月3日
はなちゃん
わたしは医療職だったのですが、主任昇格のお話しをいただいた時に、ゆうきさんと同じく既婚で妊活中の身でした。
もちろん、仕事しながら妊活してる方は沢山いると思いますが、卵にも年齢はある、子育ては若いうちにしたいという理由から、仕事をセーブするか悩んでいた時期でした。お話しをいただいた際に上司に胸の内を包み隠さず話しをしました。
結果、職場内で妊活をするいい見本になって欲しいと言ってくださり、主任昇格はしたものの、すぐ体外を始めたりして、お休みをもらうことも、しばしばありました。
仕事も、妊活も自分１人で出来るものではないので、たくさんの人と有意義な話し合いがもてるといいと思います。
自分の気持ちもそうですが、職場内の環境や旦那さんの気持ちも考えて、ゆうきさんにとって最善な選択をしてくださいね( ´ ▽ ` )💕
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
主任をされながら治療されてたのですね！
ご妊娠おめでとうございます🎉
職場のご理解は、はなちゃんさんのお人柄やご実績の賜物ですね！
私も、上司たちとしっかり話し合います！
大切なことを気づかせていただき、ありがとうございます😊- 10月3日
ちゃまま
もうどうしたいかはっきりされてるんですね！ならば、管理職になり、妊活も同時に進められるのが良いと思います‼︎
ただし管理職になる前にきちんと妊娠する可能性は事前に伝えておいた方がいいと思います(>_<)それでも会社側が受け入れてくれるなら、管理職になったらいいと思います！
ダメだと言われたら②か転職しかないです！
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
上司には子供がほしいと思っている旨は伝えていて承諾されているのですが、どれくらいの本気度か伝わってない気がするのでもう一度話してみます！- 10月3日
ななた
もし私だったら…という回答になってしまうのですが💦
私は、1です！
子どもができてからもう一度管理職になるチャンスがあるのか？というと難しいと思います。
だから、このチャンスは逃したくないですよね。
管理職のお話をくださった方に、いずれ妊娠したい話をするのは難しいのでしょうか？
最近は管理職の妊娠出産に寛容な企業が増えているとは思うので、一旦いまの気持ちを伝えた上で管理職にチャレンジする道を私は選びたいです😊
すごく難しい選択ですね💦
後悔のない選択…というのは難しいかもしれませんが、納得のできる結論が出せますように。
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
上司には妊娠したいことは伝え、承諾もらっているのですが…それでも本当にもしすぐ妊娠できたら…という可能性ももう一度話あってみます！
チャンスはなかなか無いですもんね😊- 10月3日
Rico♡
わたしも不妊治療していました🎈
わたしは2を選ぶと思います！
でも1も捨てきれないのは確かなので、話を持ってきてくださった方に、【こういう事情だから2を選ぶ】という事を伝えると思います。
あぁそうか、それなら仕方ないねとなれば2を手に入れることになりますし、
周りがサポートするから管理職も治療も頑張りなよということになれば1も2も手に入れることになるので🍪
わたしの職場で平から副主任になってすぐと、副主任から主任になってすぐで妊娠された方がいます😁同じ方です！
環境にもよりますがみんな祝福モードです🎈
大半が女性の職場であることもあるとは思いますが…
上司が男だったら治療のことは言いづらいですね。
生産年齢である女性に昇格の話を持ってきたのですから、妊娠することは気負うことではないと思います🎌
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
ご出産おめでとうございます！
上司に話したら、快く1も2も応援してくださり、ありがたくて涙が出ました😭- 10月3日
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Rico♡
よかったです！！
心から応援しています😊🌱- 10月3日
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ママりん
ありがとうございます！
Rico♡さんをはじめ、皆様のおかげです😊- 10月3日
4kid's♡
私は②を選びます！
私も現在正社員で働いていて、育休中ですが、まだ子どものいない同期はどんどん昇進して仕事もできるようになっています。
私は産休育休2回目だし、仕事も中途半端になってしまって、未だに一通りの仕事を覚えたわけではありません。
後輩に教えてもらう始末で、私も仕事ができるようになりたいって思います。でも仕事よりも子どものほうが大切です♡
子どもに恵まれて、仕事は休むことになって昇進なんて全く望めなくなったけど、全く後悔していません(o^^o)
むしろ、子どもの風邪で突然休んだり早退しなきゃいけなくなったので、管理職でもなんでもないただの一般の正社員で良かったって思っています。
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4kid's♡
私がゆうきさんの部下だったら、ゆうきさんが管理職になったとしても、子どもが欲しいという気持ちすごくわかるので、妊活のために休んだりしてもなんとも思わないし、応援したいなと思います(^O^)
上司や同僚の方に相談してみることをおすすめします(o^^o)- 10月2日
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
上司に相談したら、快く妊活も応援してくださり(男性上司です)、絶対仕事で恩返しするぞ〜と誓いました！- 10月3日
しま
私は２で妊活優先にします。
34歳と言うことで、年齢的にもゆったり妊活している場合ではないかなと思ったからです。
私自身28歳で結婚を期に前の会社を辞め、引っ越して就職した時は妊活優先でパートに決めました。
本当は正社員でがっつり働いてもいいけど、それだと通院が厳しいからてす。
資格もあったので、会社の人には「正社員になれるのに～」と言われたり、働き方に物足りなさはありました😅
それでも体外受精するには正社員では無理だったし、無事妊娠に至ったので後悔してません✨
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
体外受精などは仕事しながらだと厳しいと聞きます😢
ご妊娠おめでとうございます🎊- 10月3日
Mi
仕事が好きで、昇進の話が来ただなんて、かっこいいですね(*´꒳`*)
尊敬です₍₍ (̨̡●⁻ ꒳ ⁻●)̧̢ ₎₎
肝心な回答ですが、本気で子供が欲しいのであれば、失礼ですが年齢的に考えると妊活優先の方がいいかと思います。
ただ、会社の方も結婚してまだ子供がいなく、まだまだ産める年頃の女性社員に管理職を任せようとするということは、ある程度妊娠、出産については考慮した上での今回のお話なのかな？とも思いました。
なので、折角のチャンスだし、お仕事にも意欲的に取り組んで行きたいのであればやっぱり上司の方に素直に相談するべきかなと思います。
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
アドバイスに背中を押していただき、上司に素直に相談しました。
想像以上に快く妊活も応援してくださり、泣きそうでした😭
仕事でも、恩返しするぞ〜と誓いました！- 10月3日
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Mi
おおおおおおー(´°ω°`)♡よかったですーーー(´°ω°`)♡♡♡♡
お仕事も妊活も、無理し過ぎないで程々にがんばってくださいねっ(*´꒳`*)
応援してます(•̀ᴗ•́)و- 10月3日
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ママりん
ありがとうございます！！
みいやんさん、ご妊娠おめでとうございます🎉
私のところにも赤ちゃん来てくれるように頑張ります♡- 10月3日
みな
1ですね…
なかなか女性が管理職になれる会社はそんなに多くはないと思いますし、
自分自身管理職になり妊活も同時に進めたいならそれで間違い無いと思います。
明確にやりたいしたいことが決まっているのに、どちらかを諦めてしまうと後悔しかないですよね😭
妊娠も授かりものなので
出来た時考えましょう！
その時また考えればいいと思います
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
そうですよね、後悔はしたくないです！
勇気をくださりありがとうございます😊- 10月3日
退会ユーザー
私なら2ですかね…
以前の職場にも妊活しながら、キャリアアップをしている方がいましたが、体外受精などにも進んでて、体調が悪いなか出勤して仕事して…結局赤ちゃんはダメで…の繰り返しをしていました😵
確かに、自分のキャリアが大事なのは分かります‼️私も出来れば仕事がしたいです😄極端な話しですが、仕事はどの歳でもできますが(管理職とかではないですが…)、子供をつくるには女の人には年齢的なタイムリミットがあるのでそこを逃したくないかなぁ…💦
でも、もうご自分で両立と決めてるみたいなのでやってみるのがいいと思います😉ここでやってみないと後悔するのでは…
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
そうなんです、年齢的なことも考えると逃せなくて…
でも後悔しないようにがんばってみます！- 10月3日
退会ユーザー
ゆうきさんの考えのまま✨
管理職になって妊活も同時に進めるがいいと思います❣️
産まれてきた子どもにも、私はやりたいことを精一杯やってきたって伝えたくないですか❓❓
断然、私は管理職登用と妊活同時進行を応援します😊✨
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
ほんとですね！子どもにも、胸を張って伝えたいです⭐️
背中を押してくださりありがとうございます😊- 10月3日
むぎちゃ。
私も結婚して子供が欲しいなと考えて居た時新しくできるところのリーダーにという話をされました。お給料が上がる事はもちろんのこと、まだ入社したばかりのこんな若者を頼りにしてくれて認めてくれたような気がしてとっても嬉しかったです。しかし、主人も子供が欲しいと望んで居たこと、私自身も子供が欲しかった事はリーダーになりたいと言う気持ち以上に強かったです。そして、子供ができて上司に報告した時は口には出されませんでしたが、正直呆れられたと思います。なんで今？と言う感じでした。家庭のことを考えられるのは自分しか居ないし、でも会社の事は正直自分でなくても大丈夫だと私は思いました。もちろんリーダーの話はなくなり、普通の社員のままですが、自分の出した答えに後悔はして居ません！今は産休育休をもらい、来年の４月には仕事復帰予定ですが、そこからは仕事も育児も頑張りリーダーを！いや、管理職目指して頑張るつもりです😊
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
ご出産おめでとうございます🎉
ご出産後にまたキャリアアップを目指される姿も素敵です！
アドバイスありがとうございます😊- 10月3日
platypus
私も仕事が好きなので1を選びたいですし、ゆうきさんに欲張りたい気持ちがあるのならそちらを選んでほしいです！初めからどちらかを諦めるのはもったいない気がします。
管理職になってすぐ妊娠してもよいと思います。基本的には10か月はお腹の中にいてくれるわけですし。。むしろ後陣のロールモデルにもなるのではないでしょうか。
私の以前の職場の女性上司は、その年代にしては珍しく若くして管理職になられた方でしたが、昇進が決まった後に妊娠発覚したからタイミングがよかった、と言っていました（昇進前に産育休を取るとどうしても昇進が遅くなるため）。
管理職になると仕事の責任やストレスは増えるでしょうし両立は大変かもしれません。でも、この話を受けなければ後悔しませんか？どうしても両立はムリ、と思ったらその時にまた考えてみてもいいと思います。
私は1の選択を応援します！
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ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
応援してくださりありがとうございます！
上司に相談したら、同じこと(昇進前に産育休とると遅くなる)言われました。
後悔しないようにしていきたいと思います⭐️- 10月3日
ママりん
コメントありがとうございます😊
お返事が遅くなり申し訳ありません💦
いえいえ、とてもありがたいご意見です！
年齢的なリミットがあるので、そこが本当にネックで…
考えてみます！