コメント
なおちゃん
２年延長できるかは
会社が、２年休んでいいよと
許可がでないことには
２年休めません！
元々１年しか休みの申請していなくて
２年に伸ばしてくださいと言い
駄目と言われたらそこで
退社しないといけませんので
育児給付金も終わりです。
でもりんごさんの場合すでに
延長されてるとのことですし
会社も２年いいよと言ってくださっているのかな？
その場合10/1時点で１歳半になっていない子が対象ですので
りんごさんも２歳まで延長できますよ！
これはハローワークに直接聞いたので
間違いないです😊
うめ
会社の規定によると思いますよ。
私の会社は、9月の最後の営業日に、10月1日から育休規定が変更になるって案内が全社員にきましたよ。1年半で理由があれば2年に延長できるということでした。
会社側は努力義務だと聞きました。
国からの手当は最長2年でますが、会社の規定がかわらないと2年育休にはならず、退職になるかもしれないですね。
でもおそらく、会社の規定がかわると思いますよ。国がその方向で動いてますし^ ^
なので、2年かどうかは、会社に確認するしかないと思います。
-
りんご
やはり努力義務ですか…
明日会社に電話して聞いてみます！
ありがとうございました(*^^*)- 10月2日
☆★
育休２年延長は国の法律で定められているので延長出来なければ退社と言うのはブラック企業ではないかと個人的には思います😅💦💦
うちの会社は万が一認可保育園に入れなかった場合は育休２年延長出来ると話してました。
-
りんご
できれば２年は育休欲しいですよね(>_<)
会社に聞いてみようと思います！
ありがとうございました(*^^*)- 10月2日
なおちゃん
あと、上の方が仰るように
１歳半のときにまた
保育園申請をして
不承諾証明書をまたもらい
提出するのが条件ですよ😊
なな
横からごめんなさい
1年の休みしか申請してなくて
2年にのばしてくださいといい、
だめだと言われたら退職なんですか？？？
なおちゃん
それは会社によりますよね。
会社次第ですが、１年しか育休がとれなくて
延長したいと言っても駄目だと
いわれたら退社しかないかと😅
うちの会社は最長２年ですが
それ以上の延長はないので
それで復帰できなければ
退社というルールです。
なな
そうなんですね！
人手が足りててもクビと言われました
会社も2年も待てないと言ってたのでもし見つからなかったら退社だと思います、、、
りんご
詳しくありがとうございます(*^^*)
２年延長の対象で安心しました。
ひとまず会社に確認してみようと思います！٩(๑•̀ω•́๑)و