育児休業給付金の支給金額や出産手当金について不明です。支給金額は賃金表を基に決定されるのでしょうか？出産手当金も賃金に基づいて決まりますか？
ご質問お願いしますm(__)m
今年5/11に第一子を出産し、7/7より今育児休暇中です。
今日育児休業給付金(第一回)の申請用紙が郵送されてきました^_^
そこで質問なのですが、賃金の表のようなものが同封してありましたが、これをもとに支給金額が決定するのでしょうか？
休暇に入る前、つわり等で欠勤も相次ぎお給料が少ない月もありました(T-T)
この場合、どれくらいの金額の支給が受けれるでしょうか？
またこの賃金をもとに出産手当金も決定しますか？
インターネット等で調べましたが難しくて今ひとつわからなかったです(T-T)
よろしくお願いします。
- くぼし(7歳)
コメント
macco＊
賃金の表とは今までのものですか？
どのように書いてあるのかわかりませんが…
欠勤でお給料が変わるということは、アルバイトかパートか派遣でしょうか？？
正社員の場合は月給の67％ですが、時給で働かれていた場合は産休前6ヶ月間の給与を平均した額の67％が支払われます。
出産手当金も確か同じ計算だったと思います。
ザト
表に勤務日数が書いてあると思います。
それが11日以上、となっている月で計算されます。
直近6ヶ月で11日以上勤務した月のみの平均で計算されますよ♡
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ザト
出産手当金は健康保険から出ますので、違います。
また、元になるのも、育児休業給付金は『月給』の6ヶ月平均ですが、出産手当金は『標準報酬月額』の12ヶ月平均、しかも育休の方と変わって、11日以上、ではなく15日出勤した月はどうで、17日出勤した月はどうで、と複雑なのでだいぶ変わります。- 8月9日
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ザト
添付なくてもわかるので大丈夫ですよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
- 8月9日
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くぼし
ご丁寧にありがとうございます(^^)
なるほど、出産手当金は健康保険ですね！！
休暇に入る前の直近の勤務が、体調が悪く休んでしまったりしたので、どれだけ影響するのかと思いまして(T-T)
でも欠勤分引かれた月も11日以上出勤はしているので、その月も平均に入ってしまいそうですね(T-T)- 8月9日
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ザト
全部入っちゃいますね💦💦
- 8月9日
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くぼし
ですよね(T-T)ショック（笑）
でもしょうがないですよね(^^)- 8月9日
くぼし
添付をわすれておりました(T-T)
この表ですm(__)m
くぼし
ありがとうございます♪賃金が記載された画像添付いたしましたm(__)m私は正社員で働いています☆
欠勤も何度もしてしまったので支給金額に響くのかなと(T-T)
macco＊
月によって違うようですが、休んだ日の分は引かれてるということですかね？
この表で決まるとなると、6ヶ月の平均なのかな、と思いますが…
ハローワークに聞いてみるのが確実かもしれないですね(>_<)
くぼし
休んだ日の分は引かれて記載してありますね！なんだか難しいですね（笑）
通知書を待ってみます♪ご丁寧にありがとうございます(^^)