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Rico♡
お金・保険

産休手当、育休手当の基準となる標準報酬月額についてわかるかた教えて…

産休手当、育休手当の基準となる標準報酬月額についてわかるかた教えてください🤣

2017.09.09が出産予定日で、
職場の規則通り8週間前の2017.07.30から産休を取得しました。

標準報酬月額の決定は4月から6月の給与で審査して9月から適用するというようなことが書かれていましたが、わたしの場合は2017年の4〜6月なのでしょうか?
それとも2016年の4〜6月なのでしょうか?

夜勤の関係で5万円くらい違うので2016年がいいな〜と思いつつ調べてみましたが9月からの適用というのが産休開始のタイミングなのか、出産したタイミングなのかわかりませんでした…。


わかる方みえましたら教えてください( •̥́ ˍ •̀ू )

コメント

deleted user

標準報酬月額は、基本2017年の4月から6月までの3ヶ月の平均を取りますよ。
ただ、2ヶ月連続で2等級以上の変動があった場合、その翌月に標準報酬月額の改定を出すことが決められております(^-^)

  • Rico♡

    Rico♡

    回答ありがとうございます(⌒-⌒)
    ということは、7月末から産休には入っていますが、標準報酬月額は2017年分が使われるということになるですかね( •̥́ ˍ •̀ू )
    この三ヶ月での給与の大きな変動はなかったです( •̥ ༝ •̥ )

    • 7月31日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そういうことになります(^^)
    年に一度、4月から6月の平均「算定基礎届」を出すことが義務付けられておりますので(>_<)

    • 7月31日
3人のママ

出産手当金の額は法律が改正され、産休に入る前、直近6ヶ月の標準報酬月額の平均で計算されるようになりました。
ですので、2017.3月〜8月までの標準報酬月額で計算されます。

また、育休手当は過去12ヶ月の総支給額を元に計算されます。

  • Rico♡

    Rico♡

    回答ありがとうございます(⌒-⌒)
    んんん?
    ということは3.4.5.6月分は休むことなくて働きましたが、7/30から産休までの8週間分は無給になるので実際は3.4.5.6と一部7月の給料から査定される形なのでしょうか?

    初めてこの改定について知りましたが、今年改定のものですか??( •̥ ༝ •̥ )

    • 7月31日
  • ザト

    ザト

    逆です💦
    出産手当金が直近12ヶ月、育児休業給付金が6ヶ月ですよ💡
    たぶん理解はされていると思うので打ち間違いだと思いますが。(>_<;=;>_<)。
    横レス失礼しましたm(_ _)m

    • 7月31日
  • 3人のママ

    3人のママ

    あ、言われて逆だと気付きました!😱
    ご指摘ありがとうございます💦💦

    • 7月31日
  • 3人のママ

    3人のママ

    ごめんなさい、ザトさんのご指摘通り逆だでした💦💦

    出産手当金の計算は去年の4月から変わりました!
    詳しく健保のHPに出ていますよ😊

    • 7月31日
  • Rico♡

    Rico♡

    いえいえ!
    手当金は手当金でも育児手当と出産手当で審査する月が違うのですね!!!
    初めて知りました!!
    これからは時間ができるのでそういう制度について自分でもしっかり調べなくてはいけないですね(⌒-⌒; )
    ありがとうございます!!!!!

    • 7月31日
#ぷうこ

夜勤の関係で5万くらい違うとのことですから、2016年の定時決定の後に随時改定がなされていると思います。

  • #ぷうこ

    #ぷうこ

    2016年8月から2017年7月までの標準報酬月額を合計して12で割ると、あっぴーさんの出産手当金の基準となる平均標準報酬月額が計算出来ますよ。

    • 7月31日
  • Rico♡

    Rico♡

    回答ありがとうございます(⌒-⌒)

    御三方の回答で少し戸惑っております(>人<;)
    出産手当金ということは、産休手当や育休手当の基準となる平均報酬月額とは別ですか?(^^)
    もし過去一年間からの計算なのであればまだましな額になるので嬉しいです!!😊

    • 7月31日
  • #ぷうこ

    #ぷうこ

    いわゆる産休手当が出産手当金です。
    育休は直近6ヶ月の給与で決定し、標準報酬月額は関係ありません。

    • 7月31日
  • Rico♡

    Rico♡

    は!!!
    そうなんですね(⌒-⌒; )
    産休手当=出産手当金!
    なるほどです(^^)
    皆さんにお伺いしてよかったです(^^)
    ありがとうございます😊

    • 7月31日
ザト

あっぴーさんの場合、7/30以降は給与が発生しませんか?
仮に発生しないのであれば、2016年8月〜2017年7月の12ヶ月の『標準報酬月額』で決まりますよ💡

  • Rico♡

    Rico♡

    回答ありがとうございます(⌒-⌒)

    8/25に7月分の給料が発生します(>人<;)
    ということは…
    2016.09-2017.08まで審査→出産手当金
    2017.03-2017.08まで審査→育休手当金
    でしょうか???

    ちなみに産休手当は2017.04-2017.07というのは合っていますか??(^^)

    • 7月31日
  • ザト

    ザト

    私が書いたのは出産手当金ですね💡
    給料支払い月で考えるわけではないですが、実際はイコールになります。
    間違えると怖いのは、出産手当金は標準報酬月額、育児休業給付金は月給での計算なので、同じ数字を元に考えると誤差が出ます。
    育児休業給付金は半年の月給なので、出勤日が10日以下の月がなければ、2017年3/25支払いの給与から8/25支払いの給与までで計算されることになります。

    • 7月31日
  • Rico♡

    Rico♡

    納得しました(^^)
    ちょっと難しすぎて覚えるには至りませんが、何度も見返して理解します!( •̥ ༝ •̥ )
    お付き合いいただきましてありがとうございます😊

    • 7月31日

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