お仕事
仕事についてです。日曜日も出勤しないといけないため、少し復帰して退…
仕事についてです。
日曜日も出勤しないといけないため、少し復帰して退職したいと考えています。
私の住んでる地域は激戦区な為、復帰しないと保育園に入れず1日でもいいから復帰して欲しいと役所の人に言われました。
職場には休日保育の制度を使い、日曜日出勤できる予定です。と伝えてありますが、休日保育は1日2枠しか枠がなく利用するのは難しいと保育士さんの方から言われました。
職場に↑このように伝えたのは、こうしないと育休中に退職となり、育休手当が貰えなくなる他、保育園にも入れなくなるためです😭
私は数日復帰し、日曜日のことを話す予定ですがなんとお話するべきでしょうか？😭💦
休日保育は2枠で利用するのは難しい。
ファミサポやベビーシッターは利用したい人が多く利用できないと聞きました。
なので本当に現状日曜日出勤は難しいです。
1回は子供が熱出たと有給を使おうかなと考えています。
仕事のことを毎日考え落ち込んでいるのでキツイお言葉は御遠慮ください🙇🏻♀️
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
退職の意思が固いなら家庭の都合で一択で特に理由を言わなくてもいいと思いますが🤔
ですが、育休とっておいて〜的な周りの視線が気になるようでしたら、保育園とも相談して調整してきたのですが、日曜日の出勤ができないので、他の方にご迷惑をおかけしてしまうので退職します。
とかですかね？！
はじめてのママリ🔰
日曜日に出勤ができるように、預かり先の調整・相談をしたのですが、というていです！
2枠しかないとか、ファミサポとか細かいことは伝えなくてもいいと思います😊
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます😭
とても参考になります！
ひとつお聞きしたいのですが、保育園とも相談してって言うのは何を相談したていでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
これは1回2回くらいは日曜日出勤してから伝えた方いいですよね？🤔
休日保育は？と言われたらどうしたらいいですかね😭
私は個人の歯科医院で働いていて、助手2人（そのうち1人パート）、衛生士2人（そのうち1人パート）、院長、奥さんと人数は少ないのですが、職場で1人「私はファミサポやシッターさん何人も契約して日曜日出勤してたよ〜！？そうしないと仕事復帰できないよ！？（できなかったよ）🥺」みたいに言われて、その人が院長に色々言ってたらめんとくさいな〜とも思い😅
他の子持ちの衛生士さんは産休前に、育休はとっちゃって日曜日出勤しないといけなくなると思うからその時に辞めた方いいんじゃない？と言ってくれました。
スタッフより院長が手強いので色々どうしようかなと😭
早い段階で今後どうするか話をされ（産後2ヶ月）、その時に日曜日出勤難しいと私がいえば退職させ、他の人を雇おうと考えていたと思います。