来月育休から復帰予定ですが、雇用契約が知らないうちに変更されていました。新しい契約で働くのが難しい場合、どうすればよいでしょうか。会社に連絡していますが、返信が来ず不安です。

Question

お仕事

来月育休から会社に復帰するのですが、雇用契約が知らないうちに変わっていました

変わった契約では働くことが難しい場合どうすれば良いのでしょうか😭
会社に取り合っていますが中々返信が来ず不安です😱

YN

コメントありがとうございます！
育休中に雇用契約の変更について書類を提出したり、同意したりしたことはありません。

復職の意思を会社に伝えたところ、以前とは異なるA・Bという2つの勤務区分を提示されました。
育休前は週4日、9:30〜16:00の契約でした。

現在、以前の条件で復職できないか会社に確認していますが、なかなか返答がなく困っています😭

やはり本人の同意なく、育休中に勤務条件が変更されることはないのでしょうか？
- 11月6日
YN

私も、育休前はその条件で問題なく働いていたので、なぜ復職時に新しい勤務区分に合わせなければならないのか疑問に感じています。
会社側にも事情はあると思いますが、もう少し柔軟に対応してもらえたらと思っています🥲
会社からの返答をもう少し待ってみようと思います❗️
ご意見ありがとうございます！
- 11月6日
ままりん

育休中に勤務区分がAとBしかなくなったのなら、復職のタイミングで確認される、ということはあると思います（YNさんのためだけに勤務区分を作れない）。でも他の人はそれで働いている等であればなんで？と思いますね
- 11月6日

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