パートの休みについて産後職場に復帰してから鬱になり8月に前職を退職し…
パートの休みについて
産後職場に復帰してから鬱になり8月に前職を退職しました。
その後経済的不安で9月半ばからパートをはじめました。
週5勤務10:00〜16:00
小さい子どもがいること、急な休みや早退で迷惑をかけることもあると面接で伝えてはいました。
3歳は免疫もついてきたのか、風邪を引くことはほとんどなくなったのですが、7月から保育所に通い出した1歳が9月の私が転職してパートになったタイミングから1〜2週間に1回体調を崩すようになりました。
転職してすでに6回の欠勤、2回早退もさせていただいてます。
表向きは休みの連絡をした時や早退させて欲しいと伝えた時は「わかりました、おだいじに」と優しく言ってくださるのですが、裏では休みすぎ、人手不足なのに使えないとか言われてるんじゃないかって不安になります…
今週も祝日があったとは言え早退して休みももらって、ほとんど出勤できていない状態です。
職場は子育てが一段落した方か、若くてまだ子育てを経験されていない方がほとんどです。
上の子が1歳の時はこんなに熱出なかったのにな、仕事始めたばかりなのに休んでばっかりで申し訳ないです。
迷惑をかけているよな、使えないやつって思われてるのかな、いない方がいいのかも…と休んだらどんどんネガティブな思考に引っ張られてしまいます。
どうすれば前向きに考えられますか？
真摯な姿勢で仕事に向き合えば職場の人に使えないやつなんて評価はされないですかね？
旦那は仕事休んでくれないし心折れそうです…
- なおじ🔰(1歳4ヶ月, 3歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
そう思ってご自身の体調を崩されるようなら（また鬱を再発するとか）辞めた方がいいです。
でも、使えないとか言われているかもわからないことで悩むのは完全に時間の無駄です。
私も子供3人いるので、つい先月もインフルを移し合いほぼ1ヶ月出勤できませんでした。
ひたすら謝り倒して、とにかく自分の自己管理はして子供の体調不良以外では休まないように気をつけています。
みんな優しくて、大変だったね。と言ってくれますが、心の中では、またかよ。と思っている人もいるかもしれません。でもインフルの子供を置いて仕事になんて行けないし仕方ないので
仕事の日はとにかく働きます。お昼も10分くらいで食べたり、食べなかったりしてお昼休みも働いて巻き返しました。
やれることをやるしかないと思います。
ママリ
子育て世代を雇うということは、急な休みも早退も了承の上です。
私も子どもたちを保育園に通わせて1年目は、1週間に1度は発熱していて毎週のように休み、有給も使い切り年度末は欠勤の嵐でした！
申し訳なさはもちろんありますが、母親は自分しかいません。
仕事も大事ですが、誰でもできます。
出勤した時はちゃんと仕事をしていれば、誰も文句なんてでてこないですよ！
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なおじ🔰
ありがとうございます。
そうですよね、仕事は誰でもできるけど子どもの看病をできるのは私しかいませんよね。
子どものほうが体調を崩してしんどいのに、自分の仕事での立場ばかり考えてしまいました。
出勤できた日は急な休みをもらったことに謝罪と感謝を伝えて仕事に集中しようと思います。- 1時間前
なおじ🔰
ありがとうございます。
確かに、言われてるかもわからないことに悩むのは時間の無駄だし、鬱の再発の可能性もありますよね。
仕事は流れを覚えてきて楽しくてできれば続けていきたいので、出勤できた日は急な休みをもらったことの謝罪と感謝を伝えて仕事に集中していきたいと思います。