お仕事
介護職でパート勤務をしています。副業でも介護を始めました。元々はカ…
介護職でパート勤務をしています。
副業でも介護を始めました。
元々はカイテクやタイミーで隙間時間に働いていたのですが、中々時間は合わず、都合よく働ける訪問ヘルパーで働くことにしました。
面接時に、本業があるので月によっては働ける日数が少ないこと、曜日固定はできないことをお伝えした上で採用していただけました。
早速仕事を振っていただけたんですが、それが曜日固定でした。
「固定ですが、休み希望は出してもらって大丈夫です！」と言われたものの、翌月はその曜日に毎週本業が入ってしまっているので一度も出勤できません。
私の都合なので収入が減るのは全く問題ないんですが、そんなに休んでいいものなのかと思ってしまいます。
休む場合他の方が行くそうで、責任者の方がOKでもその方がどう思うのかわかりません。
私は、今月これだけ出られます、とシフトを出してその中で入れる日だけ入るのが理想で、それを了承してもらって採用になったと思っていました。
もちろん、同じ人に来てもらった方が利用者さんからしたら安心すると思います。
本業が終わってからで間に合う日もあるんですが、タイトなスケジュールになってしまいそこまでして入りたいとは思っていなかったものの、入らないで他の方に何度も任せてしまうのもどうなのかなと考えてしまいます💦
開き直って無理です！とすべきなのか、頑張って入るべきか...合わなかったと思い他を探すのか...
みなさんだったらどうしますか💦？
- はじめてのママリ🔰
コメント