職場のパートさんが生理痛と偏頭痛で頻繁に休み、困っていますが、時々残業もしているため、発言に疑問を感じています。どう対応すれば良いでしょうか。
職場のパートさんで、月に3～4日は必ず休んでいる人がいます。多いと５日とか当日欠勤です。
理由は生理痛と偏頭痛です。
そして、この方は、人がいない曜日や時間帯にでてる人なので、休まれるととても困ります。
でも、逆に人が足りない時に1時間残業してくれることが月に1～2回あります。
本人曰く、突発的に休んだりはしてるけど、協力してるし！との事…
休んだことにより残業させられてる人がいたりもしますし、普通に休まず出勤してる私からしたら何言ってるんだろう？と思うのですが、自分が協力してるタイミングもあるからプラマイゼロみたいな発言に疑問です。
割と仲良くしてる人なんですが、そういう話をされたときに反応に困ります。
本人のために、そういう発言は控えた方がいいと伝えてあげた方がいいのか…
生理痛や偏頭痛が理解されないことについても文句を言っていて…
- マーマー
コメント
はじめてのママリ🔰
難しいですね。
その方は体調に波があるからこそ、比較的責任が軽いパートで働いていて、結果的に見合う対価になっていないかも知れませんが、調子のいい時は残業を肩代わりしてその方なりにバランスを取ろうとしているということですよね。
パートで働くということは「そういう方」とも働くということだと思っています。パートを選んでる時点で子育てや家事をしていたり、介護をしていたり、旦那さんに転勤があったり、体調に波があったり、何かしらハンディキャップがあったり、学業があったり、本業があったり。
正直そういう話を聞くのっていい気分はしないけれど、マーマーさんは仲が良い(と思われている)から気を許して話してるんでしょう。
職場ですから業務を円滑にする以上のコミュニケーションは取らなくていいと思います。ましてやマーマーさんは特にその方と付き合うメリット(残業を肩代わりしてもらうとか)はなさそうですので割り切っていいと思います。
もしその方が体調不良で休まず、謙虚であって、周りにも気配りが出来る人であれば、パートではなく正社員でバリバリ働いていることと思います。
きょう
持ちつ持たれつという感覚とプラマイゼロって感覚は全然違いますよね💦
突発的ではあるけど残業1時間くらいを2日と、当日欠勤5日を同じ負担のように思ってる時点で無理です💦本人が思ってるようなプラマイゼロになんて及ばない。
周りの負担のが大きいのに何言っちゃってんの？って感じですね😓
正直そんな事を言われてたら周りは余計にストレスですけどね😥
生理痛や偏頭痛はもう本人にしかわからない領域なのでお察しするしかないけど、自分でそう言っちゃうのは反感買うだけだと思うんですけどね😥
トータルで判断すると当日欠勤の多さに全く悪気びれもしない自己中な人なのかなという印象です。
お子さんの病気で休みが多い人というのなら全く別問題で全然話が違うんですけどね😢
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マーマー
そうなんですよね…
実際休みが多くて、なんせ人がいないタイミングで出勤してる人なので、他の人たちでフォローして回りにはかなりの負担です。
それに気付けていないと思います。
本当は早く帰れるから予定を入れてる人も、帰れなくなり予定キャンセルで困るとよく耳にします。
その本人にしかわからないものを周りが理解してくれず、そんなに痛いの？と聞かれて、いちいち聞いてくるなと怒ってますね…
自己中だと思います。
休みは仕方ないと言ってますし、、、
ただ、これが毎月なのでやはり周りも困ります。
子供は成人してますが、子供の事で休むことも上記にプラスしてあります。- 11月4日
はじめてのママリ🔰
与えられた休みを使ってるだけなら問題ないかと思うんですが、
ダメなんですかね🥲？
パートだしそこまで責任背負わされるのもって思ったり、、、
正社員と同じ責任感を持たされるのも気の毒だなと個人的に思いました。
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マーマー
与えられた休み以外に突発的に休んでます。
正社員のように責任なんて持たされてませんよ💦
普通に出勤日に出勤するのって最低限の事で、当たり前だと思います。
そして、休むなら回りに迷惑をかけていることは自覚しないといけないと思います。- 11月4日
みいmama
パートとはいえ本人が開き直っているのは「は？」ですが、まずは管理者に相談ですかね！
「周りがフォローしないと仕事が回らないからフォローする」というのは当たり前の流れなんですけど、周りがフォローして仕事が回っているから会社もその人について問題と思わないし、本人もありがたさが分からないんだと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
それは困りますね😂周りの人が困ってるのに気付かないところもモヤモヤしちゃいます。
文句言いたい人には、そういうこと言わない方がいいと伝えても効果少なそう。
私だったら月に3-4回休まないといけないレベルの生理痛や頭痛があることが心配なので、病院にかかった方がいいと話すかなぁと思いました。
悪い人じゃないんだろうけど、そういう発言する人が周りにいてとってもよく分かります😇
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マーマー
病院には行って痛み止めなど貰ってるみたいなんですが、効かないと言ってました。
低気圧で体調崩すからいつ痛くなるかわからないし、突発で休むしかないじゃん！と申してました。
それを一緒に働いてフォローしてる側の私に言わないで欲しいなと思います。- 11月4日
はじめてのママリ🔰
体調管理も仕事のうちです。
月に3〜4日は必ず休んでるとのことですが、職場はそれで回ってますか？
回ってるなら様子見ですかね🤔
生理痛、頭痛で仕事を休む程ひどいなら一度病院受診するように話してみてはどうですか？
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マーマー
他の担当の人がフォローに入るって感じです。
病院には行って痛み止めなど貰ってるみたいなんですが、効かないと言ってました。- 11月4日
ばなな
私もパートしてて、子どもや本人の体調不良で代わることはありますが、
「ご迷惑をおかけしてすみません💦」「この前はありがとうございました！」と言ってくれるから
「お大事に」「お互い様なので😊」と言えますが、
「協力してるし！」と本人から言われちゃうと、全然思いやれないです💦💦
というか、何時間勤務なのか、トータル約20時間分の欠勤として、残業1時間×2回分では……協力……？
生理なら予測日でだいたいいつ頃くるかわかるし、シフト制なら「その頃を念の為休み希望出したら？」と提案するのはどうでしょう？
マーマー
そうですね、バランスを取ろうとしていると言えばそうですが、具体的に話すと、自分が休みが多く少しでも稼ぎたいので１時間残ります！と自分から言ってる感じです。
上司的には８時間越えて働かれては困るので帰ってくださいと言われてます。
また、正社員で働きたいけど、年齢や自動車免許がない等の理由で自宅近くで働いてる感じです。
私がフォローすることはあっても、フォローされることがないので、あまり本心を私に話さないで欲しいなと思ってしまいます。
そして、周りからも負担があると愚痴を聞かされるのもとても負担です。
はじめてのママリ🔰
居ますよね〜そういう方。正直な話、体調に波がある+何かしらのハンディキャップがあるんだと思います。不快に感じるなら深く付き合わないが一番ですよ。
耐えかねるのであれば社員さんに「雑談が多くて業務に支障がある、突破的な休みでパート内でも不満が溜まっている」と相談してもいいと思います。
ただパートで働くならどこに行っても居ますからね…マーマーさんは責任感の強いタイプなのかな？と思ったので、正社員へ転職してみるのはどうですか？私自身、正社員、パート両方経験がありますが、やっぱり正社員で働いていた時は「そういう方」と出会うことはほとんどありませんでした。