社会保険における子供の扶養について、収入の差が1割を超えた場合の影響や医療費の返還について教えていただけますか。
社会保険における子供の扶養について、詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
夫婦が共に被用者保険（健康保険や共済組合）に加入していて、子どもを共同で扶養している場合、年間の収入（所得）が多い方を主たる生計維持者として被扶養者を認定するルールになっていると思うのですが、長女を産んだ際に、主人との収入が1割以内だったこともあり、公務員である私の扶養にいれ保険を使用しておりました。また、扶養手当もいただいておりました。その時は、ルールが頭にあったのですが、税法上の扶養などと色々ごっちゃごっちゃになり、次女、三女が産まるまでに、収入の差が1割を超えてしまっていたのですが、今日まで扶養替えを行わずにしてしまっていました。
春に子供が産まれるため、色々と調べていた際に、ことの重大さに気づき、遡って医療費の返還や、手当の返還が発生するとみて、期間が期間なのでどうしようとなっています。1度医療費の返還をしても、発生から時間が経ってる場合は、主人に付け替えても、戻ってこない可能性もあるとみて絶望しており、病院も多くかかっているので、少なくとも数百万以上はかかると思うのですが、やはり厳格に遡りされるのでしょうか。
- かおりん(妊娠18週目, 生後8ヶ月, 4歳3ヶ月, 6歳)
コメント
ままり
どこまで厳格にやるかは保険組合の基準でかわると思います。
ただ、加算税や延滞金など追徴以外の支払いがでてくるので、わかった時点で早めに連絡するのがいいと思います。
本来支払うべき追徴だけで済めばいいですが、延滞金とかかるなら後になればなるほどどんどん加算されます💦
ママリ
おそらく、ご主人の会社は、
主さんの方が収入少なくても、
妻側で扶養としていてくれた方がありがたいので、何も言わなかったのかと思います。
共済はかなり厳しいイメージですから、
もし、主さん側にご主人の年収を出していたら、扶養の変更指示が出ていたかと存じます。
早めに双方の会社に確認するのが良さそうです。
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かおりん
なるほど、そういうことなのですね💦
共済厳しいですよね…。
遡りがどこまでされるか考えるだけで不安で仕方ありませんが、明日朝イチで確認しようと思います。- 11月3日
はじめてのママリ🔰
公務員だと毎年夫婦の所得証明書を提出していませんか？私はしています。なので、そこで通っているなら扶養はそのままで問題ないと思います🤔私の勤めている自治体では育休中で収入が少ない時期もそのまま扶養に入れられましたよ。
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かおりん
それが、毎年の検認などで、主人の所得証明書の提出を求められたことが1回もなく💦
逆に主人の会社には、毎年私の源泉徴収票を出しているのですが、何も言われたこともなく。
順番的に、主人の会社に確認➜その結果を当方の職場の共済組合に伝えるかと思っていたのですが、私のほうが先がよろしいんですね。- 11月3日
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かおりん
共働き夫婦で、夫婦それぞれが勤務先の社会保険に加入しているとき、子どもは原則として、年間収入（交通費等を含む額面の見込み）の多い側が扶養すると、2021年からルールが明確化されたと調べたらあったので、差が1割以内でなければ、絶対そうなんだと思ってしまってました😭
必ずしも、そうではないのですね💦
たぶん、この話をしたら、共済的に付替えをしろとなりそうではありますが、春に子供が産まれるので、このタイミングできちんとさせようと思います🥲- 11月3日
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はじめてのママリ🔰
自分の方が収入が低いならどちらかといえば自分の職場（共済）がOKなら付け替えはしなくて良いので、まずは自分の方に確認が必要です。
- 11月3日
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はじめてのママリ🔰
必ずしも所得が多い方に入れないといけないというルールではないので、共済がNGを出さない限りは所得が低い自分の方に入れていても全く問題ないです。また旦那さんの方からしても所得が低い方に入っていても、自分達の負担は何もないので全く問題ないです。
- 11月3日
かおりん
なるほどですね。
明日、付替え先である主人の会社に連絡し、指示を仰ごうと思います💦