お仕事
介護施設での勤務経験者に質問です。特養でパートをしている私は、薬の不適切な処理や入居者の怪我について問題を抱えています。これらの事案はリーダーや施設長に報告すべきでしょうか。どのように相談すれば良いでしょうか。
介護施設で働いている方いますか？
わたしは特養のユニットでパートとして働いています。
職場に、①薬を溶かして捨ててしまう②食後薬をすべて食前にあげてしまう(故意)③入居者の身体にできた不自然な痣を仲間に黙っててと言われている状態
こんなことがあるのですが、これはリーダーに報告後、直接施設長に言ってもいい事案ですよね？ユニット内のみで解決できる事案ですか？
もし自分がその事実を知ったらどの順番で(誰に最初に)相談報告しますか😭？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
①は下剤とかでしょうか？自分がいる時に💩の大爆発が起こると面倒だから捨ててしまってるのかな？と思いましたが…。
②はきっと早く配薬を終わらせて業務を一つ減らしたいんでしょうね。
③は口止めする=やったの自分だと言ってるようなもんじゃないですか。
酷い話ですね。
私だったら役職の低いリーダーには伝えないです。うちの職場は年功序列？で大した功績がなくてもサブリーダーくらいにはなれていたので、主任レベルの人なら信用できました。
利用者さんの為を思うなら、私ならユニットの責任者→施設長に報告します。
はじめてのママリ🔰
ありえないですけど、ありそうなことですよね
はじめてのママリ
ほんとに酷いですね。恐らくは主様が気が付いたのも氷山の一角で、施設内にはまだ問題が隠れているでしょうね。
私が過去にいた施設でもよくありましたよ。特にたちが悪いと思ったのが元自衛隊員で、彼らは「こうすれば痛みは与えられるけど痣は残らない」裏技的な知識を持ち合わせてました。
働いていれば「この人は仕事に誇りを持っている、熱意が違う」という人が分かると思います。その人が役職者ならその人に、そんな人がいなければ施設長に報告してしまっていいと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます😭
①恐らく下剤です。そして意図もその通りです。ただ私が半日のパートなので、夜勤帯の様子はわからず。聞いた話だとラキソはあげない、錠剤は溶かして捨てる感じです
②そんなに早く配薬したところで、早く帰れるわけでもないし、なんの意味もないのに。
③そうです。背中の真ん中に大きい痣があって(拳くらいの)絶対グーパンしたんです。次の入浴まで黙っててって。それ言われてその通りに黙ってる人も同罪ですよね。
年功序列わかります。主任は20年近く施設にいるから、全然知識と技術もないのにずっっと主任やってます。