夫との考え方の違いに悩んでいます。子どもの風邪で仕事を休むことが多く、夫に相談すると温度感の違いにイライラしています。パートを辞めるか迷っていますが、夫の収入だけでは厳しい状況です。どうすれば良いでしょうか。
夫と分かり合えるとか、理想では？
夫の稼ぎで生計立ててる人とか特に？
立場が違いすぎて、思考が偏ってます？
現在私は週3パートです。
私は、風邪症状あれば幼稚園休むのは当たり前やと思ってます。ここ1ヶ月ちょっと、下の子が咳や鼻水などの風邪を何度か繰り返していて、登園できるかどうかの加減を見極めるのが難しいというかしんどいと感じています。小児科や耳鼻科にはかかってます。子供達優先でやってますが、やっぱり月に4日も5日も仕事を休むと(学級閉鎖や上の子の体調不良などもあり)、しかもそれが２ヶ月連続でして、申し訳なさで押しつぶされそうになります。それで夫が仕事を休めないかの相談を夫にしますが、なんかほんと温度感が腹立つ🤣🤣🤣
咳くらい登園させとけ、熱次第では？みたいな。
そんな言い方ではないけど、、、いやいや、咳ってめっちゃ菌撒き散らすやん？しんどいなん？なんで私がこんな悩んでると思ってんの？？？？むしろ熱ならこんな悩まずスパッと休めるんやけどーーーと、イライラしてきます😂ちなみに下の子年少の話です。
ならパートもう辞めようか？と喉まで出かかってますが、正直夫の稼ぎだけだときついですし、私も何かしておかないと病んでしまうタイプです。かといってフルでは時間的にもキャパ的にも働けないです。
うーん、この咳はちょっと明日も無理そうじゃない？🙃
はぁ、、、。
- はじめてのママリ
コメント
S
うちは保育園ですし、私自身も正社員やってるので、感覚が違うかもですが、園の方から預かり拒否されない体調なら仕事休みますとは言いにくいです。
咳なら咳き込んで吐くレベルじゃなかったら預けます。特に仕事休みにくい日なら、かなり怪しいときでも、ダメっぽかったら連絡くださいって形で預けることあります。登園させて30分で電話かかってきたこともあります。
旦那さんに休み取って貰おうと思うなら、そのくらいの対応になるのではないかな？と感じますし、
旦那さんが、咳くらいなら登園させとけって思うの仕方ない気がします💦
でも、逆に？
職場のパートさんがお子さんの咳とかでお休みされるのは、全然受け入れますよ！！
パートさん達がお休みした穴を調整してカバーするのは社員の仕事の1つだと思ってるので、パートさんたちには安心してお子さん優先してほしいです。
ママリ
正社員が休むかパートが休むか
でいえばパートじゃないですかね？
休みやすさで。
どういう環境の職場かにもよるとは思いますが
子供の体調不良なんてしょうがないことだし
結局は会社は回ってるので
休むことに対して気にしすぎる必要はないと思いますよ！
とりあえず休みの間はそのスタンスで
復帰する時に申し訳ないと伝えたらいいです！
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！！
ちょっと時間をおいて、皆さんのコメントを読んで、やっぱり気にしすぎ傾向、イライラ傾向があったなと気付かされました😂子供が元気な時、きっちり働きたいと思います！！！- 13時間前
はじめてのママリ🔰
わたしはパート一旦辞めて小学生なったくらいから正社になりました。
おたがい正社員とパートではやはり休む側はパートかなーとはおもいます
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はじめてのママリ
そう、なので私もパートです。が、この短い期間でこんだけ休むのが有事なのに、それを当然と思い続けてるところとか、子供の体調で悩むことを全く知らずに無神経に発言してんなーとか。
でもこれも私基準での考えなんで、旦那(正社などで代わりの効かない仕事をしてる人)にとっては逆に、何言ってんだろなー、って感覚なのかなって思って😂- 17時間前
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はじめてのママリ
それが１ヶ月以上続いてて。私も引きこもっててちょっとイライラや心配しやすかったんだと思います💦コメントありがとうございます！！
- 14時間前
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はじめてのママリ🔰
風邪症状そこまで神経質にならなくてもよいとおもいますよー
- 16時間前
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
やはり感覚の違いありますよね💦あとは確かに引き継ぎも仕事が残ることもなく、同僚の愚痴さえ気にしなければ休みは間違いなく取りやすくて、そのへんでの夫の仕事の休みの取りやすさとの違いを私が軽視してたなとも思います。
Sさんみたいな考え方、伝え方をしてくれるとすごく納得というか、スッと入ってくるんですけど、夫だとなんかイライラセンサー反応してしまって、、、⚡️冷静になります！あとは休んで迷惑かけた分、出勤できた時はきっちり働こうって考えで、お休みもらおうと思います！冷静にさせてくれてありがとうございます😭