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（身バレ防止のためすぐに消します）社員が使える託児所で働いています…

（身バレ防止のためすぐに消します）
社員が使える託児所で働いています。
託児所スタッフは2人で回しており、他の社員と同じ8時17時で働いています。
同僚は残業しないという話で入社したらしく、17時以降の残業は私がしています。17時定時で上がっても迎えに来ると15分ほどになるので、同僚は17時に先に帰ります。
また、8時から預かりだと仕事に間に合わないため7時45分から預かっているのですが、その15分は給与は出ません。
同僚も早く来れないというので私が毎日早く来ています。
シフト制で私が10時19時ならわかりますが、違うので毎日残業していることになります。
なので17時以降利用できるのかは私次第ということです。
同僚が休む分にはいつも通りの運営ですが、私が休むとなると多方面に連絡を取り迎えの時間を変えもらわないといけません。
（これは休みの私がやることになります）
後から同僚に話を聞くと「残業できない」じゃなくて「したくない」そうです。平日休みの旦那さんだし、朝は毎朝旦那さんが園に送っている様なので残業できる日もあるし朝早く出ることも可能です。
これを聞いた時に、この様に自分がしたくて残業するわけでない勤務環境で給与・賞与・昇給が全て同じ額なのが納得いきません。
それなら残業できる人をやっとくれた方がお互いに休みやすいし任せられるし平等なのでは？と思います。
こう思うのはおかしいですかね？

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