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職場復帰に悩んでいます1人目を3月に出産し、現在育休中なのですが産後…
職場復帰に悩んでいます
1人目を3月に出産し、現在育休中なのですが
産後半年で2人目を妊娠したかもしれません
1人目の子どもが1歳になる来年の3月に仕事を復帰する予定なのですが、2人目を妊娠しているとなると2人目の出産が6月ごろとなり1〜2ヶ月だけの職場復帰となりそうです
職場の方たちにまたすぐに迷惑をかけてしまうことと
年子のような育児に不安もあり、退職するべきか仕事を続けるべきか悩んでいます
職場の方にも相談しようと思うのですが
みなさんだったらどうするかご意見いただきたいです
↓わたしが現状考えている選択肢です
①退職する
②3月に復帰し、また産休育休をいただいて年度途中（12月ごろ）復帰する
③1人目の子どもの復帰をはやめて（1月ごろ）4月ごろまで働き、2人目の産休育休をもらう
またもし年度途中に復帰するには住んでいる地域の認可園では定員がどこも埋まっていて
認可外を探して預ける可能性が大きいです
毎日どうするべきか悩んでしまいご意見いただきたいです
- はじめてのママリ🔰
コメント
こんこん
上の子が2歳になる前に下の子出産される予定なら、連続育休で2人目の産育休手当は上の子と同額、問題なくもらえますけれど、この選択肢は無いのですか？
こんこん
育休退園が無い自治体なのでしょうか？
そうなのであれば復職にて上の子を1度園に入れるというメリットはありますが、数ヶ月の復職が「職場に早く戻りたい思いと申し訳なさ」が必ずしも解消される選択ではないのかなと思います。
私自身下の子妊娠中に4ヶ月間の復職をしましたが、保育園の洗礼で子は3ヶ月間ほぼずっと熱で看病、後半は自身が切迫早産と診断されほぼ出勤できず、迷惑しかかけませんでした。
まさかここまで出勤できないとは夢にも思っていませんでした。
連続育休にて下の子出産した場合、翌年4月(生後10ヶ月)でもじゅうぶん復帰は早い上、兄弟加点をもうけている自治体も多くありますので、こちらの方が現実的に職場に迷惑をかける可能性も低く、認可園へ入れる可能性も高いのではと思います。
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます
その選択肢も考えたのですが
もし復帰する場合は
少しでも職場にはやく戻りたい思いと申し訳なさがあり
下の子を出産した場合、産後半年での復帰を考えていて（12月ごろ）
連続育休をもらう場合
上の子が保育園に入れなく、下の子の育休明けに復帰の際ダブルで保育園探しになり
2人とも年度途中での入園となり
認可園での入園が厳しくなるのかなとか考えていて
少しでも復帰して1人目の子どもの保育園を確保するのがいいのかなと考えています
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます
そうですよね
1〜2ヶ月復帰しても保育園の洗礼がありますよね…
出勤できず迷惑をかけてしまうならば
連続育休で翌年4月復帰を選択肢にいれたいと思います
とても丁寧にご自身の体験も交えてご意見くださりありがとうございます
自分で考えていると、どんどん煮詰まってしまっていたのでご意見いただいて本当に助かりました