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就労証明書の『育休延長可否』を『可』にした場合、入所の優先度が低く…

就労証明書の『育休延長可否』を『可』にした場合、入所の優先度が低くなって選考に不利になることはあるのでしょうか？

コメント

ままりん

一般的に、入園選考の順位を下げるのは、あくまで「保護者自身が申込書で『育休延長を許容する（落選希望）』にチェックを入れた場合」のみです。

あくまで就労証明書は会社側の都合なので、会社側が「うちは延長手続き可能ですよ」と証明したからといって、保護者の入園意欲が低いとはみなされません。

こういう意味ですよね？と、お住いの自治体に聞かれるといいと思いますよ

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