コメント
はな
こればっかりは職場によると思います💦無理と言われればそれまでです💦
有給捨てるほどあるならいいですが、育休明けのことを考えるとある程度残しておいたほうがいいです。
kulona *･
有給は認めなければなりませんが、会社側には時期交渉権があります😣
今回のように、申請された回数は取れるけれども業務上の都合により取る時期を変更するように言われてしまうというのは違法ではないのが難しいところです💦
私も産休まで働いてたので大変な気持ちはとてもわかるのですが例えば今日お腹が張って辛いとかつわりで気持ち悪いですというのはなんとなく伝わっても、◯週だとこんな大変なんですよ、なので申請どおりでお休みお願いします、はなかなか伝わらないように思います...😭
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たまごむしぱん
やはり話してみてダメなら諦めるしかないのですね、、あとは仕事内容を少し軽減してもらうなどどこかでお願いできるところを考えてみます🥲
どうしても上司に想像力がないとなかなか難しいですね💧
産休ギリギリまで働かれたの凄いです💦！！- 9月26日
ママリ
有給を断るのは違法で、パワハラ、マタハラですね😅
失礼ながらコンプラ意識の低い職場？上司？のようなので、自分で口頭で大変さを訴えるよりも、産科で相談して母健連絡カードを書いてもらった方がいいと思います📝
ちなみに私は今31週で有給消化に入っていますが、30分歩いたら息切れ、朝から眠くて集中力続かない、貧血で目眩もするし、足もつります💦
インフルも流行る中、出勤しろと言われたらキツイです😰
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たまごむしぱん
有給は入れてくれたのですが産休にくっつけてまとめてではなかったのでもう少し配慮して欲しいなと思ってしまいました😓
前に仕事内容の軽減のため配置転換をお願いした時も人員不足で一蹴されたことがあり、意識の低い上司と言わざるを得ないと思います💦その際は母健カードを使ってすんなり配置転換してもらえたので、今回もそこまでしないといけないのかと思うとストレスです💧
やはり体力的にもしんどいですよね。普段子どもと関わる仕事で急に動いたりもしないといけないのでそのあたりも心配です。貴重な意見ありがとうございます🥹- 9月26日
たまごむしぱん
ありがとうございます！職場の人員配置次第ですよね💦まだ直属の上司にしか掛け合っていないのでもし難しいと再度言われてしまったら人事やさらに上の上司に確認して諦めるなりしようと思います😓