短時間勤務制度について質問があります。育休中のパートですが、復帰後の契約時間変更が保育園入園に影響します。短時間勤務制度は正社員のみでしょうか。フルタイム復帰が必要でしょうか。
短時間勤務制度について質問です。
フルタイム(週5、8時間勤務)のパートで1年以上働いており現在ありがたいことに育休中です。
そろそろ契約更新ということで復帰後は時短を考え相談したのですが正社員ではないため短時間勤務制度ではなく契約時間の変更になると職場から言われました。
契約時間を短くした場合点数が下がり激戦区程まではいかないのですがおそらく保育園に入るのが厳しくなります(入れたい保育園の最低点数より下回るため)。
役所からは契約がフルタイムで短時間勤務制度を使った場合は点数は下がらないと言われています。
短時間勤務制度は正社員の方のみの制度なのでしょうか。
保育園に入れるためにはフルタイムで復帰するしかないですか？
- る(生後8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私のところもパートは契約し直しになります。
はじめてのママリ🔰
正社員だけの制度ではないと思いますが、就業規則や労使協定でパートは短時間勤務できないとなっているなら仕方ないかと思います。
うちの市は申し込み時点（育休中）でフルタイムならフルタイムの点数で申し込みできます。
入園後にその点数を3ヶ月維持すれば、その後時短にしても保育園を退園になることはないです。
そのため私はフルタイム復帰し3ヶ月後に時短にしました。
市によってはフルタイムで申込みして、入園後すぐに時短にしても退園にならないところもあります。
そのへんのルールはお調べでしょうか？？
る
コメントありがとうございます。
就業規則は改めて確認してみますが国の制度なのでそちらが優先になると思っていました。
そのルールは存じ上げませんでした。役所にもその旨を伝えてもう一度相談してみます。
る
コメントありがとうございます。
やっぱりそうなんですね。
フルタイムで復帰されましたか？