産休と育休の取得について相談したいです。産休開始日や有給の使い方、体調面での働き方についてアドバイスをいただけますか。
12/2予定日です。
社保加入パートなのですが産休育休取れるようで取ります。
週20時間パートで点数低いので来年4月には0歳児で入園の申し込みして5月には復帰したいなと思っています。
まだ職場の上司からいつから産休、と言われていないのですが(先月末に産休いつからとか、また書類書いてもらったりとか、後日相談しましょうと言われてそれきりです)
10/21で34wになります
言われてそのまま産休取らせてもらうつもりですが、
もし早めに入っていいよとか言われたりしても損になったりしますよね…？
よくSNSで月の真ん中だけど有給使って損のないように……と言う方を見かけますが、仕組みを全然理解できてなくて…
社保加入、週20時間のそもそも働き損のパートです。
産休育休とりたかったのと働きたい時間があったので2年ほどこの生活です
以前は正社員でした
今のパート先で有給は残り2日です(今年8日スタートでした)
夫は育休とれません(家族社員です。先日同じ職場の義理の兄と義姉が育休とったようですが、旦那は立場や仕事内容的に取れないとのことでした。これまでもとってません)
上でも書きましたが保育園入れられれば5/1復帰希望です(同じ職場の方、正社員で産休取られた方は産後次の5/1で復帰されてるのでその流れかなと思ってます)
もしも保育園入れなかったら、希望としては1歳で復帰したいと思ってます
産休？、育休？、損する条件ってなんなのでしょう…
調べてもよく分からず…
金銭面ではなく、体調的に早めに入っていいよ、で欠勤で産休に入ることがあるとしたら、断って頑張って34wまで働いた方がいいのでしょうか
保育園パートで動いたり物を運んだり子供が飛び込んできたりはあります
上の子達は別の職場で32wで産休でした
- はじめてのママリ🔰(妊娠33週目, 5歳4ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社の締め日はいつでしょう？🤔
育児休業給付金は〆に対して完全月で半年分なので、月によってお給料が前後してるならそこを考えるとよろしいかと思います🍀*゜
はじめてのママリ🔰
締日は月末です！
時給パートで、欠勤出た時は減る感じです。
2〜3月は欠勤になってしまい少し給料が減りました。。。
34wの10/21で産休入りだとしたら、その月に有給や欠勤がなければ完全月になって5〜10月の給料により給付金が変わってくる、と言う認識であってますかね？💦
もし10月が早めに休んでしまったとしても4〜9月は欠勤なしなので、特に影響ないのでしょうか…
理解力なくてすみせん。。。
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます😭
なるほどです🥲！
そして教えて頂きつつ調べたのですが34週以降も働くことも可能なのですね。
今計算をざっとしてみたのですが、4月に入ったお給料(3月分)が調整やら色々プラスになりいつもより2万くらい多かったのですが、、あくまで4月勤務分の給料と言う感じですよね😅
10月も入れるとすると有給はもうほぼないので10/31まで働くことになるかなと思いますが、動く仕事なので周りの方へも迷惑かけそうで難しそうだなと思いました…😓
今の所欠勤なしなのであまり月々大きく変わることはなく、
さほど変わらなさそうなら、やはり体力も考えて10/21に入る感じで良さそうかなと思いました🥲
色々教えてくださりありがとうございます🙇♀️！
はじめてのママリ🔰
2.3月の欠勤はさほど影響ないかと思われます！
10/21から産休だと4〜9月の半年間、10/31まで働くか有給かにすると5~10月の半年間です。
10月30日まで出勤して10月31日を有給にした場合に貰えるお給料と、4月に働いたぶんのお給料のどちらが高くなるかですね😌