お仕事
職場への連絡時期についてご相談です💦娘が喘息持ちで生後2ヶ月の頃から…
職場への連絡時期についてご相談です💦
娘が喘息持ちで生後2ヶ月の頃から月に一度のペースで入退院を繰り返していました。保育園も決まっていたので本来私は今年の5月に復職する予定でしたが、慣らし保育も進まず育休を延長してもらっていました。
明日でようやく慣らし保育が終わりますが、今までの経過からフルで預けた後の様子もみたいので、お盆明けから復職をかんがえています。
職場からはいつ復帰でも構わないと言われているのですが、、、慣らし保育が終わることをもう連絡したほうがいいですかね?
それとも今後また体調崩すこともわからないので、復職できるとなってから連絡したほうがいいのか、、、
また、復職が延び延びになってるので、復職前に挨拶に行ったほうがいいですかね、、、
どうしたらいいんだろうと🤔
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
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戻ってきてもらえる職場視点でいきますと、確実にいつ戻ってこれるか、がとても知りたい情報です！
そのため、現時点で
・復職目処が立ったこと
・お盆明けから復職させてほしいこと
・理由として、慣らし終わってここから様子をみたいこと
これだけもらえたら、状況といつ戻ってきてくれるかわかるので、十分です！
挨拶は不要と個人的には思います。
お子のことで大変だから復職延ばしていて、本来は5月から戻れていたかもしれない、復職延ばしてる間他の方が業務で苦労されているかもしれない、と思うと、不用意に行かない方がいいかもって思いました。
はじめてのママリ🔰
そうですね！的確なアドバイスありがとうごさいます！
明日慣らし保育無事に終わったら連絡を入れたいと思います。