お仕事
現在応募中の求人に採用されれば、9月1日から働きたいと考えています。最終面接は明後日です。有給が13日残っており、8月12日までしか出勤できません。採用された場合、2週間後に有給で退職することになるのは問題でしょうか。上司には6月に辞める意向を伝えており、決まればいつでも辞めて良いと言われています。
いま応募している求人先に採用がもらえれば
9月1日から働きたいと思っています。
明後日最終の二次面接です。
有給があと13日残っていて
出勤日に当てると8/12までしか出勤できそうにありません。
もし採用されたら2週間後には有給で出勤もせずそのまま退職になりそうですが、まずいでしょうか？😭
上司には秋ごろに辞めると６月には伝えていて
決まればいつでも辞めていいよと言ってくれています。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
決まればいつでもやめめいいよって事は
引き継ぎや人数的にも大丈夫
で言われていると思うので
いいんじゃないでしょうか？🤨？
はじめてのママリ🔰
人数は大丈夫そうなんですが、
いきなり2週間後に有給がっつり使い切って退職はどうなのかなと思いまして😭