つわり中の仕事の進め方に悩んでいます。フルテレワークをしているが、上司から休むことを勧められ、パフォーマンスを求められている気がして困っています。皆さんはどのように仕事と向き合っていましたか。
つわり中の仕事との向き合い方がわかりません。。
ほぼ愚痴に近い内容になるかもしれないです、、、。
今8週目でつわりがあります。(吐くことはないですが、目眩、吐き気、微熱)
少人数部署ですが、このタイミングで先輩(旦那側)が育休に入りました。上司には事情を話し、フルでテレワークをさせてもらっているのですが、先日まともに仕事できないなら休みを検討しては？周りもリアクション遅いと感じるし、評価にも響くよ。と言われました。自分としては、少しでも残りメンバーに負担かけたくなくて、出来るだけ仕事してましたし、休みとって次の日出勤すると、急ぎの仕事(一応担当は私ですが、事前に予想できない内容)も手つけず放置されてたこともあり休めないじゃん、、、と感じていたのでとてもびっくりしました。パフォーマンスが下がるのはしょうがないと思っていたのですがフルパワーを求められているのか？とモヤモヤしてしまいます。みなさんはどういう心構えで仕事と向き合っていましたか？教えてください（ ; ; ）
- はじめてのママリ🔰あーちゃん(妊娠15週目)
コメント
よ
私はパン屋の製造社員として週6朝5時～14時くらいで働いていたのでママリさんと仕事内容も環境も結構違くなってしまうのですが、結果、つわりでまともに働けないことが多くなったので仕事辞めちゃいました！
私の場合そもそも力仕事だったので時間の問題だったのもありますが、周りのみんなに気遣わせたり頼るしか無い状況だったりが申し訳ないなと、私が耐えられないし逆に気疲れするのもあり身を引いたみたいなかんじです😅
力仕事じゃないと確かに判断材料とか優先順位が色々選択肢ありそうで逆に悩みどころですね🥺
すけさむ
私は週4出社の週1在宅の環境に居たのですが、5週目くらいからつわりでとてもじゃないけど電車は無理だ！となり、安定期に入るまではフル在宅の交渉をしました。
立場としてはプロジェクトリーダーなのでフルパワーにならざる得ない立場ではありますが、メンバーにも事情を話し、体調が悪い時は半休やお休みをいただいてました😣
心構えとしては「出来る時は全力で、しんどい時は無理せず休む(人を頼る)」でやっています。
妊娠していなくても体調不良の時は休んだりパフォーマンス落ちることはあるのでお互い様じゃない？という気持ちもあります🤔
休む際には私の仕事はできる所はやっておいて欲しい旨はメンバーに伝えています。(言わないとわからない人もいるのでね…)
でも…妊娠中であること伝えていて、パフォーマンス低下してることを指摘し評価に響くよってあまり職場環境が良いとは言えないと思うので、ママリさんが無理して頑張ったところで苦しくなるだけそうで悔しいですね😢人事や労務などに相談は難しいですか？
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はじめてのママリ🔰あーちゃん
回答ありがとうございます😭
「出来る時は全力、しんどい時は休む」間違い無いです、、、。私もそのスタンスでやってたつもりが少し返信遅かったらコレなので少しモヤモヤしてしまいます😭
人事労務への相談は、確かに頭になかったので視野に入れてみようかと思います！- 7月26日
よ
今産後ですが、子供2人欲しいと夫と計画してるので年子で産んである程度したらまた元のパン屋製造に戻ろうと思ってるかんじです😂
なので今目先すぐに戻る予定はないですね😅
はじめてのママリ🔰あーちゃん
回答ありがとうございます🥹
力仕事の場合はかなりきついですよね。。とてもじゃないけど続けられる気はしないですよね💦💦
仕事への復帰は考えてらっしゃいますか？