職場の先輩から復職に関する複雑な意見を受け取り、戸惑っています。私の復職が人員に影響し、責任を問われることに疑問を感じています。これは私だけの問題でしょうか。
【これって普通ですか？】
先日、上司に仕事復帰について連絡をしました。
夫が育休延長するので私は延長せず復帰します、という旨です。
その件を上司から聞いた職場の先輩から、以下のような内容の連絡が来ました（要約です）。
•復職するのは嬉しいが複雑
•私が復職すると人員が充足したことになり、課長が事務長専任（別の部署）となる、今の科から抜けるし戻ってこない
•復職しても私を人員として当てにできない、マイナスの状態になる
•大変さを補うのは私たち、それを分かった上で復職して
•勘違いしてほしくないけど復職してほしくないわけではない
•これだけのことがあって復職するんだから責任は取って
こんなことを言われました。
私からすると、「いや、知らん」という感じです。
後継者を育てないまま課長が事務長を兼務し始め、経験者の代わりに未経験者を取っててんやわんや。
これって私だけが悪いの？と思ってます。
もちろん迷惑をかけてるとは思ってますし、今までのことを取り返す気持ちで復職するつもりではあります。
だから今回は育休延長せずに夫にお願いしました。
でもそんなことを言われてしまうと、「ごめん、それって人事の問題だよね？」って思ってしまう自分がいます。
しかも私、パートです。
なんかモヤモヤするというか、今の時代こんなことあるの？みたいな、異次元？別世界？の話みたいな感覚で自分でもうまく処理できてません。
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月, 2歳10ヶ月)
コメント
はじめてのままり
それってLINEとかメールとかですか？
であれば、私なら上司にこういう連絡がきたけど復帰しない方がいいんですかねーってチクってやります
先輩のおっしゃる通り、上司にちくって早速責任とってやりましょう！！！！🤣その先輩何様なんですかね？🤣
育休入って復帰するまでに大体1年って期間があるんだから、先輩が後任になればよかったのに…🤣🤣🤣って感じですね
初めてのママリ
上司が信頼できる人なら、上司にその文面を見せてもいいと思います。
責任転嫁も甚だしいので🧐
私だったらその文面に対しては何も返事しませんね💦
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はじめてのママリ🔰
ごめんなさい、上司は信頼できません🙇♀️笑
一職員（先輩ですが）が私に物申してしただけですもんね…
返事しなくてもいいですよね。- 7月18日
はじめてのママリ🔰
たかが一先輩が何言ってるの？って思いますね…
それを言う権利あるのかな？と
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はじめてのママリ🔰
本当にそうですよね。
言うなら人事に関わってる人に言ってくださいと思います。
このあとのLINEで、「私は本音を話したのに◯◯さん（私）は本音を言えないということは私のこと信頼してないんですね。これ以上本音は話しません。」と言われました。
お前が始めた物語だろ…と思ってしまいました。- 7月21日
はじめてのママリ🔰
普通じゃないです！
その上司何様気取ってる？って感じですね。
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はじめてのママリ🔰
普通じゃないですよね！？
やっぱり弱小組織で働くべきじゃないなと思いました。
みんな洗脳されてます🤣- 7月18日
はじめてのママリ🔰
パートに！？って感じだし、完全に人事の問題ですね🤔
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はじめてのママリ🔰
ですよね。笑
でも、本来法律的に復帰しなきゃいけないのに職場から復帰しないことを促されてるので、何も気にせず転職すればいいか！とポジティブに捉えてます。- 7月25日
はじめてのママリ🔰
LINEです！
うちは上司や管理職がクソなので言ったところでどうにもならなさそうです、弱小組織なので😅
それを私に言ってどうする？
人事に言ってくれって思います。
私がいなくて忙しくて通常業務回すのが精一杯だったらしいです。
それもあるだろうけど、私が育休中に採用された人が上司に胸ぐら掴まれたり（通報したら暴行罪）、辞める時に旦那さんが乗り込んできてやばかったらしいんで、絶対上司がやばいやつだから人員が不安定なんですよね。