パートのヘルプ勤務について相談です。今、病院内で扶養内パートをして…
パートのヘルプ勤務について相談です。
今、病院内で扶養内パートをしています。
雇用契約書には勤務先として現在の病院名しか書かれておらず、面接でも他の病院へヘルプに行く話は一切ありませんでした。
最近になって、隣の病院（徒歩数分）へヘルプに行くための研修を受けてほしいという話が出ています。
他のパートさんはすでにヘルプ経験がありますが、私はまだ行ったことがないため、次は私という流れのようです。
ただ、この話は社長から直接ではなく、同僚から「今度研修しよう」と言われていて、私が知らないところで社長にも「今度研修させるかも」という話が進んでいたようです。
私は、
* 契約書にも面接にもヘルプの話がなかったこと
* 数か月に1回程度のヘルプだと毎回仕事を覚え直すようで負担に感じること
* 勤務地が限定されていると思って入社したこと
＊その場所が元解剖室だったこと(子どもっぽくてすみません😭)
から、あまり気が進みません。
同僚には「とりあえず1回研修して、嫌だったらまた考えよう」と言われています。
そこで質問です。
① このようなヘルプ勤務は、契約書に記載がなくても一般的によくあることですか？
② 社長に「契約書にも面接にも説明がなかったので、会社としてどういう方針なのか確認したい」と聞くのはおかしいでしょうか？
③ 皆さんなら研修だけ受けますか？それとも最初に断りますか？
看護師さんや医療従事者？というわけではなく病院内で勤務しているだけです！
- はじめてのママリ🔰
かなう
私も病院勤務ですが、面接の時には言われず契約の時に他の病院にヘルプに行く可能性もあると言われました。私の場合、契約書にはちゃんと書かれていました。私なら最初に断ります。契約書にも書かれていないのにヘルプに行くようになるのは契約違反では？労基問題になるんじゃないかな？と私は思ってしまいます😅
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