育休を2年取得した女性が、有給の失効を避けるために急いで休暇を取ろうとしているが、人事からは取らなくても良いと言われ、悩んでいます。休むことに申し訳なさを感じつつも、有給を無駄にしたくない気持ちが混ざり、どうすべきか迷っています。
育休、2年取ったのですが最近もうすぐで有休が失効するのを知って急いで取ってます。
2週間くらいのうち、出勤が2、3日くらいだけになってしまうので申し訳ないのはもちろんありますが当然の権利ですよね、、？
人事からは必ず取らないといけないというのはないのでとやんわり取らないでもいいんじゃない？みたいな感じで言われてえってなってます。
どうされますか？と促されましたが取りたいですと伝え
ました。
こんなことってあるんですかね、、？
子供の発熱だとしょうがないのでもちろん休めますが特に予定がないので別に休まなくてもいいはいいんですが、もったいないですし有給ってお金だしと思い、、
みなさんだったら取らないですか、、？
なんか申し訳なさもありますし取りたい気持ちと色々入り混じってモヤモヤしてます
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
会社の雰囲気とか、周囲の人はどうしてるのか？とかで私なら決めます！
会社によっては、
①仕事がまわってるなら有休どんどんとってね！失効なんてなってる人誰もいない！みたいなとこもあれば、
②有休は基本用事があったり子供の体調不良だけ、なので毎年皆使いきれてない、みたいなとこもありますよね…
今後も長く働いていくなら、私なら周囲の空気はよんで慎重に決めます💦有休ごときと言ったらアレですが、そんなことでせっかく今まで築いてきた関係性を失い、周囲から嫌われて仕事がやりにくくなる方がよっぽど嫌なので😭
はじめてのママリ🔰
残ってる日数全部取ろう！！！とは思わないかもしれません笑
快くどーぞ！！って言われるならとりますが、そんな雰囲気なら今後のこともありますしある程度失うのは仕方ないとして普通に出勤します😳
ママリ
失効してしまう分は必ずとりたいです！
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